潘颖在梳理员工信息。
李爱国 本报通讯员 胡强
49岁的中共党员潘颖，以女性特有的细腻与坚韧，在河南油田采油二厂外部市场的舞台上不断突破：从推动食堂改革的“拓荒者”，到扎根沙漠腹地的团队“主心骨”，她始终用行动践行初心，以担当传递能量，书写着“攻坚克难、凝聚人心”的动人篇章。
改革攻坚：食堂战场的“破局者”
2024年3月，采油二厂响应油田深化改革部署，决定将食堂业务转为内部管理，潘颖临危受命，担任新组建的采油保障项目部负责人。彼时，她面临双重挑战：主业转岗员工对“从技术岗到服务岗”心存顾虑，食堂管理更是无经验可循。
“改革不是选择题，是必答题。”潘颖从“思想破冰”入手，通过形势任务宣讲、一对一谈心，帮转岗员工卸下心理包袱；紧接着牵头制定《食堂管理细则》《岗位职责清单》，明确采购、后厨、服务各环节标准，让工作从“无序摸索”转向“规范运行”。为实现“最好的一餐在食堂”，她带队调研职工口味，推出“节气特餐”“加班暖心餐”，把服务做进大家心坎里。
一年多奋战，成果亮眼：盘活内部用工91人，外委转自营创效88万元，唐河片区7 座食堂服务满意度稳定在90%以上，从接管时的杂乱无章，蜕变为“智慧化、健康化”的职工满意食堂。那些挑灯定方案、凌晨查安全的日子，成了她改革路上最珍贵的注脚。
大漠扎根：沙雅分部的“暖心人”
今年3月，潘颖主动请缨赴新疆顺北油气田，任沙雅分部党支部书记、副经理。这里地处塔克拉玛干沙漠腹地，一年十个月风沙肆虐，生产站点分散，“留住人心”成了首要难题。“要让员工在沙漠里也能感受到家的温暖。”这是她到岗后的第一个承诺。
她从“吃住行”细节发力：晚餐推出“每晚一个家乡味”，四川腊肉、河南烩面、山东煎饼轮番上阵，解异乡职工的乡愁；开展文明宿舍、文明办公室评比，动态挂牌表彰，让宿舍变成“舒心小家”；针对员工返家乘车难，协调车辆将大家从乡里集中送到县城，解决“最后一公里”不便。此外，她每月组织血压血糖检测，定期办集体生日会、篝火晚会，还专门记录职工思想波动，帮12名新进疆员工化解“水土不服”的焦虑，让“扎根大漠、建功顺北”从誓言变成自觉行动。
党建领航：团队发展的“掌舵者”
有着14年支部书记经验的潘颖，深知党建是凝聚团队的“红色引擎”。到沙雅分部后，她第一时间梳理班子分工、明确职责界面，推动班子“思想同步、目标同向”；结合外部市场特点，创新建立“三方协同” 机制——与甲方每季度召开联席会议，推行党建“网格化”管理，党员带头查隐患、反违章，对问题实行“红黄蓝三色分级整改”，黑榜督办滞后班组，让党建与生产深度融合。
她还注重以文化人、以典型引路：丰富顺北文化长廊内容，讲好油田奋斗故事；坚持 “晨起站队、报数呼号、同唱红歌”的日常仪式，营造“一家人、一条心”氛围；选树23名“顺北之星”“优秀班组长”，用身边榜样激发奋进力量。今年以来，分部联合开展党课教育、沙漠清沙、技能培训等活动12次，党组织“把方向、管大局、保落实”的作用充分彰显，队伍凝聚力、战斗力显著提升。
从食堂改革的“破局者”，到沙漠团队的“暖心人”，再到党建领航的“掌舵者”，潘颖用行动证明：心怀责任、勇挑重担，既能在平凡岗位闯出天地，更能带领团队在攻坚克难中，凝聚起无往不胜的力量。
