付佳乐
当前，国内外形势多变，企业面临着激烈的市场竞争和多元的思想碰撞，意识形态工作成为了企业发展的“定星盘”和“动力源”。它如同企业的血脉，为企业注入源源不断的精神力量，维系着企业的政治方向、文化认同与发展定力，更在凝聚团队共识、抵御风险挑战中发挥着不可替代的作用。
一、企业意识形态工作的核心要义
企业意识形态工作，根本在于强化思想引领，巩固全体职工共同奋斗的思想基础。它以党的创新理论为指导，围绕企业发展目标，系统开展思想教育、价值塑造与舆论引导等活动，核心要义在于：
把握正确政治方向：引导企业和职工深刻理解党的路线方针政策，自觉将企业发展融入国家发展大局，确保企业始终沿着正确方向前进。
培育共同价值理念：培育契合时代精神、符合行业特性、体现企业个性的核心价值观，使之成为职工内化于心、外化于行的精神坐标。
巩固主流思想阵地：巩固壮大企业内部积极健康向上的主流思想舆论，有效抵制各种错误思潮和不良文化的侵蚀，维护企业内部思想统一与和谐稳定。
激发内生精神动力：通过思想引领和价值感召，凝聚人心、鼓舞士气，激发职工的归属感、责任感和创造力，为企业发展提供不竭的精神源泉。
二、企业意识形态工作存在的问题
1. 开展思想教育与企业中心工作融合度仍需提高，在理论指导实践、提升职工行动自觉方面存在差距，企业精神和中心工作未能形成内在统一。
2. 开展意识形态工作的方式方法较为传统，干部职工对新形势下意识形态工作面临的新挑战认识还有待加强，在推动新形势下意识形态工作与中心工作有机结合方面还需要积极探索。
3. 利用宣传文化阵地开展意识形态工作的针对性和实效性需进一步增强，对职工价值观教育引导的渗透力和影响力还不够，满足职工文化需求的意识形态阵地建设有待进一步提升。
三、新时代加强企业意识形态工作的建议
(一) 注重思想引领，强化理想信念教育。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的创新理论作为重中之重，通过领导干部带头学，开展各类座谈、研讨、讲座、调研、专题党课等多种形式，将党的创新理论层层传递，引导全体职工将学习成效转化为推动实际工作的强大动力，真正做到学思用贯通，知信行统一。广泛开展形势任务教育，加强对企业相关政策的解读和宣贯，提高干部职工了解、践行战略部署的思想自觉和行动自觉，增强干部职工的使命意识、责任意识，担当意识和危机意识，让意识形态工作真正起到统一思想凝聚力量的作用。
(二) 提高政治站位，落实意识形态责任。
坚持党管意识形态，加大对党中央和国家方针政策、重要会议精神的宣传贯彻力度，牢牢把握正确的政治方向，确保企业发展方向和各项决策与党的路线方针政策保持高度一致。进一步压实压紧意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入企业党组织工作的重要内容，推动意识形态工作领导有力、常抓不懈、多方发力、持续深入。鼓励领导干部多与职工进行一对一的沟通交流，采取谈心谈话、意见征集等方式及时了解职工思想动向，把握工作主动权，将意识形态工作做深做实，将服务职工的工作做细做精，引导职工思想意识朝着健康、积极的方向发展，进而凝聚起全体干部职工的思想共识。
(三) 加强正面宣传，汇聚发展正能量。
持续加强新媒体宣传阵地建设，建强管好企业官网、内刊、公众号等自有平台，打造思想性、专业性、服务性兼具的内容矩阵。善用短视频、直播、线上社群等新媒体工具，提升主流声音的覆盖面和穿透力。讲好“身边故事”，大力宣传身边先进典型人物事迹，弘扬主旋律，传递正能量，以榜样的力量调动职工的工作热情和积极性，进一步增强全体干部职工对企业文化的认同感，引导干部职工坚定理想信念，牢记企业使命，让意识形态工作真正起到统一思想凝聚力量的作用。全面强化新闻应急与舆情防控机制，同时加强意识形态领域的分析研判，不断增强舆情风险防范意识，及时掌握舆情动态，及时澄清谬误，引导舆情走势。
(四) 强化人文关怀，凝聚职工思想共识。
持续发挥群团作用，在强化人文关怀工作上下功夫。坚持以人为本，持续开展慰问、探访、集体生日会等关爱活动，全面、深入地了解职工的真实想法和需求，从职工关心关切的问题入手，用心用情地为职工办实事办好事，切实解决职工的“急难愁盼”问题。畅通职工心声反馈渠道，帮助职工解决工作、生活中遇到的难题，把组织的关怀和温暖送到职工心坎，为职工安心工作、舒心生活创造良好条件，解决职工的后顾之忧，不断提升职工的归属感、幸福感以及对企业文化的认同感，凝聚起全体干部职工的思想共识，全面汇聚推动企业高质量发展合力。
结语
意识形态工作是一项长期且系统的工程，唯有以核心要义为遵循、以问题导向为切入点、以务实举措为抓手，让思想引领与企业发展同频共振，方能在复杂环境中筑牢精神根基、凝聚奋进力量，以意识形态工作的实效赋能企业在时代浪潮中行稳致远，为高质量发展注入持久动能。这既需要久久为功的定力，又需与时俱进的智慧，在守正创新中彰显思想伟力。
（作者单位：天津津航技术物理研究所）
