■ 邵明可 孙晋亮
最近，在皖北煤电集团恒源煤矿，通风区瓦检放炮队班长马峰获评“皖煤杰出工匠”的消息引起不小的轰动。从一线“小白”到工匠大师，不仅见证着马峰的个人成长，也是皖北煤电集团产改的深度缩影。
●马峰从刚进矿的一名“学徒工”成长为如今在整个皖北矿区都颇负名气的“技能大师”
深化技能培训、完善激励机制、创新管理模式……近年来，皖北煤电全方位为职工成长成才架梯子、搭台子、铺路子，让广大职工有里有面，有位有为，不断推进产业工人队伍建设走深走实。
本领“长起来”
在皖北煤电职工教育中心VR智慧教室，20名电工正通过虚拟仿真系统演练机电设备故障排除。“过去开展类似演练要停运教学，现在戴上眼镜就能模拟井下真实场景。”培训中心主任张建设介绍。
为助力更多职工由“工”变“匠”，2023年，皖北煤电集团整合原有培训资源成立职工教育中心，2024年又挂牌成立工匠学院，招生对象涵盖全体在岗职工，邀请省内外培训机构知名专家教授，聘请技能大师、劳动模范、能工巧匠等通过担任专职或者兼职专业课教师等方式，参与人才培养、技术 提升和技能传承等工作。2024年，依托职工教育中心、工匠学院等培训平台，皖北煤电集团共开展实操培训5974人次、自主培训15.6万人次。
“入职以来，不同形式、不同层级的培训，伴随我一路成长。通过参加各种培训，职高出身的我掌握了知识，开阔了眼界，学到了最新的管理理念，学以致用，成为优秀班组长，继而参加班组长学历教育本科培训班，取得了本科学位，进一步打开了职业发展空间。”招贤矿业职工李翔3年前调任专职讲师，目前正参与职工素质提升工程，把自身的知识储备毫无保留地分享出去。
为激发更多创新创造活力，皖北煤电集团以赛赋能，助力产业工人“破圈出彩”。通过组织举办参加各类技术比武、技能竞赛，拓宽职工练兵、比武、创新赛道，畅通职业成长、岗位成才绿色通道，让广大职工心里有劲头、工作有奔头。
2023年，皖北煤电集团出台青工技术比武和职工岗位技能竞赛实施办法，对所有比武、竞赛项目量化奖励。仅以该集团2024年内部组织举办的第二十届青工技术比武暨第九届职工岗位技能大赛为例，942名选手报名参加39个赛事项目，奖金共37.1万元。
此外，皖北煤电集团还积极推动职工创新性工作，制定职工合理化建议和青工“五小”创新成果评选办法，以真金白银激励职工创新创效。在去年召开的第十二届科技大会上，皖北煤电表彰了132项职工创新成果，奖金达16.1万元。
在多种培训、技能竞赛的打磨促进下，2024年3882名职工获得了技能等级提升，截至目前全集团技能人才总量超12000人，其中高技能人才近3000人，一大批全煤行业技能大师、全国技术能手、安徽工匠脱颖而出。
待遇“提起来”
近日，皖北煤电集团发布了第四届皖煤工匠公示名单，获评的95名工匠中，全部来自从事操作岗位的一、二线职工。而翻阅该集团2024年度先进集体和先进个人名单，在80名劳动模范和先进工作者中，超半数是普通职工。同时，集团职代会代表中，工人代表数量占比也超过了60%，其中6名工人代表担任工会委员会委员。
除了稳步提升的政治地位，水涨船高的经济待遇更是皖北煤电集团工人队伍建设改革的焦点。
2024年底，机械总厂机电修造分厂队长李超峰粗算了一下年收入：“接近44万元！”2023年，李超峰获聘集团第三届皖煤杰出工匠。按照规定，他在2年聘期内可享受其所在单位副总师级年薪待遇。在他看来，即使当工人也一样有奔头、有干头。“以前是同岗级同收入拿‘死工资’，现在多劳多得，当然干劲十足。”李超峰说。
工匠年薪制，是皖北煤电集团纵深推进产业工人队伍建设的创新性举措。自2018年开始，该集团全面推进皖煤工匠、优秀班队长、优秀专业技术人员“三支队伍”建设，每两年选树皖煤杰出工匠10名、皖北工匠90名，聘期2年。其中，对皖煤工匠个人每年奖励20000元，并优先推荐参评省市级劳动模范、工匠等荣誉，而皖煤杰出工匠在聘期内执行所在单位副总师级年薪待遇。据统计，2024年，包括李超峰在内的9名皖煤杰出工匠人均年薪达50万元，最高达60万元。
前途“亮起来”
“作为一名班队长，如何做好本班的管理工作？从哪几个方面开展工作？”“请简述工作面处理输送机断底双链的处理方法。”“请简述9401工作面过刘家庄向斜期间需重点管控的风险。”……
4月20日，一场队级管理人员公开竞聘在恒昇煤业如火如荼地进行。面试答辩环节，7名竞聘人员围绕竞聘岗位认知、前期工作实绩、竞聘岗位规划与工作展望等逐一进行竞聘演讲。
除政治地位、经济待遇之外，皖北煤电集团为职工构建了畅通的职业发展通道，根据从事专业类别，制定了管理序列和技术序列职位晋升“双通道”，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限、工人与干部之间的界限，工人可晋升为工程师和管理人员。2024年以来，339名优秀一、二线工人通过上述公推公选方式成为班队长，走上了管理岗位。
为进一步打通职工成长通道，皖北煤电集团还对具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的优秀技术工人，打破从业年限、学历等限制，破格晋升职业技能等级。2024年，李小龙等9位在全国技能大赛上表现优异的技能工人被破格授予高级技师（一级）称号。
