■ “梁氏管理理论”研究院（筹）、梁氏书院研究员 陈俊涵
四川省川商经济国际合作商会全球幸福联盟执行秘书长 杨志刚
引言：管理学的灵性革命与东方智慧复兴
在全球化与数字文明交织的今天，梁勤提出的“梁氏管理理论”之“灵商管理”理论体系，以《长盛力——缔造富有灵商的管理文化》的灵商文化奠基、《融创论——自主创新驱动企业转型升级》的融智创新突破、《心语录——梁勤卷首语·演讲文选》的心力觉醒重构，完成了从西方管理学到东方心性学的范式转换。这一理论体系不仅重新定义了组织管理的本质，更通过“立体快乐层次论”与“量子幸福模型”，揭示了人类精神进化的深层规律。
一、灵商本质的重构：从管理工具到生命哲学
梁勤在《长盛力》中将灵商（SQ）定义为“超越智商与情商的元能力”，是连接个体生命意义与组织文化基因的能量枢纽。其六大能力构成动态生态系统：
1. 融汇能力：打破东西方管理思想壁垒，如《融创论》中将墨家“兼爱”融入供应链创新，将道家“无为”转化为平台治理智慧。
2.感知能力：借鉴阳明心学“心外无物”，建立组织危机预警的灵性雷达。
3.创维能力：对应《心语录》中“心量力”，通过量子思维重构商业边界与实现人类升维。
4.链接能力：基于《融创论》的生态平台理论，形成跨维价值网络。
5.建模能力：将佛家“缘起观”转化为动态战略模型。
6.践行能力：融合儒家心学“知行合一”与区块链智能合约的自动执行机制。
这一能力矩阵突破了传统管理学的工具理性，使灵商成为组织进化的“暗能量”，也为人类实施“蓝天战略”、走向深宇，与三维空间外的智慧生命和谐相生找到了“对话窗口”与能量同频共振的连接路径和表达方式。
二、立体快乐层次论：需求金字塔的东方解构与升维
梁勤在《心语录》中提出的立体快乐模型，实现了三重范式突破：
1. 空间重构
基础层：物质满足（对应马斯洛生理需求）融入庄子“庖丁解牛”的技艺之乐。
中间层：关系认同（社交需求）注入阳明“万物一体”的共情体验。
巅峰层：自我实现升华为老子“道法自然”的天人合一。
每层快乐均包含“低阶快感→高阶愉悦→巅峰狂喜”的螺旋上升结构，形成类似量子轨道的跃迁机制。
2. 动态循环机制
正向循环：通过《融创论》中的“文化创新为先导、科技创新为核心、管理创新为支撑、商业模式创新为源泉、制度创新为根本、企业家创新为关键”的生态共振，实现快乐层级的能量跃升。
逆向净化：运用禅宗“破我执”智慧，防止快乐异化为欲望沉沦。
此模型将静态需求金字塔转化为可折叠的莫比乌斯环，实现快乐层级的全息贯通。
三、量子幸福模型：元宇宙时代的灵商操作系统
“三力管理”的终极指向，是通过《心语录》提出的“幸福量子态”，构建五维幸福模型：
1. 儒释道基底
儒家“仁”的场域构建：组织伦理的量子纠缠。
佛家“空”的叠加态：破除绩效主义的观测塌缩。
道家“炁”的能量网络：分布式决策的波粒二象性。
2. 元宇宙界面
数字分身实现《长盛力》倡导的“灵商具象化”和《心语录》倡导的“量子纠缠”。梁勤在《长盛力》中指出： 。形成了“梁氏管理理论”的重要支柱。
NFT技术固化组织文化基因链。
DAO治理印证《融创论》的生态协同理论。
3. 量子哲学内核
幸福的不确定性原理：拒绝KPI的精确囚笼。
薛定谔的使命感：在可能性波函数中保持创造张力。
量子隧穿效应：突破行业壁垒与地球引力的灵性穿透力。
该模型使幸福从抽象概念变为可编程的意识系统，在虚实交融中实现“波函数坍缩即幸福显化”。
结语：管理学的第四次觉醒
梁勤以灵商为核心构建的“幸福模型”的智慧体系，标志着管理学从“科学管理→行为科学→文化管理→心量管理”的终极跃迁。未来，“幸福管理”将成为人类移民深宇的公共必修课，也印证了习近平主席所指出“家事国事天下事，让人民过上幸福生活是头等大事”的深远意义。与此同时，当《融创论》的生态平台遇见《心语录》的量子幸福，当《长盛力》的文化基因链融入元宇宙的创世代码，一个超越马斯洛与德鲁克的新管理学范式已然降临在这里，快乐是能量跃迁的轨迹，幸福是波函数共振的和弦，而灵商，正是照亮人类管理文明升维的“意识奇点”。
（本文理论框架基于梁勤《长盛力》《融创论》《心语录》三部专著构建，案例数据引自其著作中30余家企业的灵商管理实践）
