“罗队长，这是今天安全学习的清单，学习的重点是便携式自救器操作要领、消防安全知识、防止瓦斯超限知识等6项内容，请签收并认真组织学习。”这是3月15日，川煤集团华荣公司威鑫煤业工会女工委安全协管员深入基层开展安全协管的一幕。
今年以来，威鑫煤业工会坚持传统的安全协管外，结合实际，创新方式，主动作为，变被动协管为主动服务，不断提升安全协管质量，取得了明显效果。截至3月16日，矿井杜绝了轻伤以上人身事故，实现了瓦斯零超限阶段性目标，“三违”较去年同期下降了12.5%，连续安全同期达3350天。
据了解，为切实提高安全协管质量，该矿女工委建立了安全协管包保制、安全学习清单制、安全帮教回访制。女工委将女工家属协管队伍实行安全协管包保，每2名协管员包保一个基层单位，明确协管员包保职责，协管员津贴与包保单位安全效果挂钩考核，激励协管员工作积极性。在安全协管过程中，每周四安全学习时间，女工委按照矿以及矿安全监察部安全学习内容，建立安全学习清单，由包保协管员负责现场督促基层单位按照学习清单开展安全学习教育，完成一项，签字确认一项，保证了安全学习质量。每个单位查处的“三违”人员，经“过七关”安全帮教后，由包保协管员深入违章人员家中或工作场所进行回访，及时了解违章人员对安全工作的认识、帮教后的思想、情绪变化，由协管员根据违章人员精神状况、思想状况、工作状况进行评估，评判违章人员是否符合重新返岗条件，把好违章人员帮教后的返岗入口关。同时，协管员不定期开展送安全知识、送安全文化下基层，与包保单位职工面对面开展安全知识有奖问答，表演安全快板、演唱安全歌曲、朗诵安全家书等喜闻乐见的小型活动，让职工们在寓教于乐中增强安全意识，筑牢安全防线。（刁元玲）
