■ 闫烁
作为医疗单位，医院日常经营过程中，不仅需要对全院职工的思想政治建设常抓不懈，正确引导职工行为规范，树立正确价值观，突出思想政治工作的导向作用和思想教育功能。而文化建设更加强调医院自身特色，提升品牌价值，以独特的文化理念构建服务为中心的人文思想，以此为患者提高更优质服务，构建良好医患关系。如何实现思想政治工作与文化建设有机融合，笔者谈一下不成熟的意见。
一、充分认识医院思想政治工作与文化建设的异同点
（一）医院思想政治工作与文化建设的相同点
一是工作理念存在一致性。以人为本是医院思想政治工作和文化建设的共同出发点及指导思想，而且两者研究的对象也是具有一致性，那就是以医院内部职工为对象。通过加强职工思想政治教育，通过推动文化建设，以此达到提升职工综合能力，改善工作效能，规范内部管理和提升医院竞争力的目的。
二是两者都强调塑造价值理念。新时期医院思想政治教育和文化建设，都是政治工作的重要组成部分，通过开展相关问题，培养内部职工正确的思想认知和价值理念，形成工作导向，更好规范自己的行为，使职工的思想行为与医院价值观念高度的吻合。有效促进医院可持续发展的同时，也可以进一步增强内部职工的情感认同和职业归属。
三是精神层面的内容属性。无论是医院思想政治工作还是文化建设，其内容都属于精神层面，通过对职工的教育和引导，来达到价值观的规范和重塑，以此进一步增强职工坚定的理想信念，做好本职工作的同时，也为医院发展做贡献。
（二）医院思想政治工作与文化建设的不同点
一是学科性质不同。思想政治归类为政治学范畴，而文化建设归属于管理学范畴，思想政治教育具有严肃性和法制性的特点，具有很强的政治性特征。而文化建设主要是精神层面的熏陶和影响，通过文化教育来达到提升个体的能力或思想改变。
二是影响的范围不同。思想政治教育针对的是个体，是对个人精神层面的影响和教育，所以业务范围总体是比较小。而文化建设主要是针对全院的，所以涉及的业务范围比较大，内容包括了发展目标、文化内涵和管理特色等方面。而且思想教育是直接对个体进行教育，具有正面性和针对性特点。但文化建设是需要长期的过程，对相应工作进行不断提升和优化，需要长期的过程机制。
二、把握医院思想政治工作与文化建设融合路径的三个结合
（一）把高层重视与思想政治的导向作用有机结合
医院思想政治工作与文化建设融合过程中，需要医院高层管理者加以重视，高层领导掌握各类决策资源，并在医院运作过程中具有强大影响力和号召力，因此医院思想政治工作与文化建设的融合过程中，需要得到高层管理者的高度重视，以此为资源整合创造更好的条件。确保相应工作得到开展，成为一种工作常态，营造良好的工作氛围，确保思想政治工作与文化建设按预定方向稳健推进。医院思想政治工作的导向作用非常突出，通过持续做好思想政治工作，可以在职工教育方面持续加强思想引领，指导职工的日常工作，确保工作方向不走偏、保高质，一方面是医院持续导入思想政治教育，能时刻规范自己的行为和提高自己的思想认知，对单位内部的文化建设也有了更加深刻的认识，掌握相应的政策节点和明确工作方向。另一方面是为持续做好文化建设奠定工作方向，确保工作目标和医院中心工作结合起来，并很好地贯彻到职工日常工作中来，层层分解，各司其职，在做好思想引领的过程中，持续深化医院文化建设的成果。
（二）把党的先进思想与文化建设有机结合
医院思想政治工作与文化建设的融合过程中，需要持续加强把党的先进思想与文化建设充分结合起来。首先是需要充分利用党的先进思想，对医院精神文化建设进行全面指导，比如通过法治教育，让医院广大职工的廉洁意识提高，对贪腐腐败等行为有个全面的理解。并反映到日常工作来，以此更好加强自律行为建设，不贪腐，不占用，在提高政治教育的过程中，也把医院廉洁文化建设推向了更高层次。其次是通过医院文化建设，把党的先进管理思想落到实处，以党的思想政治教育为抓手，持续落实职工教育和职工文化活动的开展。广大职工在参加各类型文化活动的过程中，已经把党的理论内化为工作思想，把初心使命转化为实际工作中来。特别对于党员干部来说，通过加强思想政治教育，可以不断提高自己的思想觉悟，在岗位上发挥党员的先锋模范作用。这对于位居高层的医院管理者来说，他们不仅是医院的决策者，也是医院文化的领导者，通过加强思想政治教育，可以进一步提高他们的文化素养，构建更加具有监督和教育功能的医院文化等方面将起到重要推动作用。
（三）把思想理论与行为文化有机结合
医院思想政治工作与文化建设的融合，需要强调思想理论与行为文化的充分结合，这就要求从事医院政工方面的工作人员加强理论学习，增强自己的理论基础，在工作过程中加强理论运用能力，进一步提高理论与实际工作的结合能力，确保党的理论在医院文化建设中能扮演更大的角色，确保医院管理工作与医院文化能充分结合起来，在为职工创建更好的工作环境同时，也可进一步改善职工的职业操守，规范职工的日常行为，端正良好的工作态度，最终达到思想理论教育人，医院文化培育人，实践活动提升人的发展目标，培育医院职工良好的精神风貌，对内提升医技改革，对外达到宣传品牌的目的。同时还需要重视内部人才建设，通过内培外引的方式，进一步推进党建及文化综合人才的再造，以此为融合工作提供坚实的人才基础。在内部培训上，需要聘请外部专业的培训师资团队，持续优化培训方法，实现各项培训内容落实到位。在外部人才的引进方面，需要同步开展思想政治教育工作和文化建设工作，医院方面在引进人才的时候，需要重视理论与实践的全面考核，目的就是确保引进的人才具有扎实的理论基础，更好推动思想理论与行为文化的融合，实践过程中通过组织医院团建活动，以思想政治教育为主题的参观学习活动及外出深造学习实践。从多个角度融合，积极投入融合实践，确保融合成效，达到预期的目标。
综上所述，新时期医院思想政治工作与文化建设的融合过程中，更加需要结合本单位的实际，在充分论证和借鉴的基础上，从高层推动入手，重视党的先进思想理论与文化建设充分结合起来，并重视人才的引育工作，以此更好推进医院思想政治工作与文化建设的融合取得良好效果。
（作者单位：山东颐养健康集团滕南医院）
