如何扎实有效开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育？淮北矿业集团袁店一矿党委把牢“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持问题导向，查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析，边学边查边改，高质量推进主题教育。
袁店一矿党委坚持问题导向，紧盯党的建设、安全生产、经营管理、和谐稳定等中心工作中的瓶颈问题，聚焦职工群众反映强烈的突出问题，有针对性地开展调查研究，把调查研究的过程变成理清思路、解决问题的过程。该矿10名班子成员坚持定期到分管系统开展调研，同职工面对面交流、心与心沟通，掌握第一手资料，切实帮助解决基层热点难点问题，实现对分管范围内调查研究全覆盖。坚持以眼睛向下、脚步向下的决心和甘当“小学生”的态度，到基层一线、井下现场找准工作的难点、痛点和关键点，获取“第一手”资料，找准问题症结，“对症下药”，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
该矿党委和17家基层党支部结合调查研究征求意见，采取个别谈话、召开座谈会、设立意见箱等形式广泛听取职工的意见建议。党员领导干部联系思想工作实际，实事求是检视存在问题，认真落实四个“找一找”要求：找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。对听取到的意见和自身检视的问题，一条一条梳理，明确问题表现，剖析背后根源，分层级制定领导班子和领导干部问题清单。
在主题教育中突出实践性，该矿党委对调研发现的问题、职工群众反映强烈的问题、集团公司巡察反馈的问题等，列出清单，逐项整改。坚持边学边查、边查边改，立查立改，即知即改，列出问题清单，明确整改责任，能够当下改的，必须按期整改到位；一时解决不了的，也要盯住不放。同时，常态化开展党员联系职工工作，向广大职工宣传主题教育相关内容，并征求意见，确保主题教育工作取得扎扎实实的效果。（王爱林）
