■ 郭文春
当今，世界百年未有之大变局正加速演进，在这个科技日新月异、技术迅猛发展的时代，更需要企业以精神为引领，鼓足干劲谋求新的发展。劳模精神、劳动精神、工匠精神应运而生，它们是民族精神和时代精神的生动体现，也是我们强国强企的精神动力。这种精神能带动社会的正向发展，引领人们的奋发精神。习近平总书记曾指出：“劳动创造幸福，实干成就伟业。希望广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，勤于创造、勇于奋斗，更好发挥主力军作用，满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大事业。”
新时代呼唤劳模精神、劳动精神、工匠精神，新时代需要实干兴邦。在中国重汽的发展之路上，涌现出许多感人肺腑的先模人物和奋斗事迹。他们是一心钻研技术的研发人员、是无论寒暑坚守一线的生产人员、是不惧艰辛困苦的“三高”实验人员、是游走他乡的海外营销人员、是实时响应客户的售后服务人员......他们是无数无私奉献、辛勤付出的中国重汽人的缩影，正是这些在平凡中闪耀着光芒的实干家们，用他们的臂膀托起了中国重汽这艘巨轮，乘风破浪、勇毅前行，不断唱响“中国梦 劳动美”的时代主旋律。
聚焦劳模精神
营造“比学赶帮超”的良好氛围
平凡铸就伟大，劳动创造辉煌。“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的二十四字劳模精神在任何时候都不过时。中国重汽致力于打造世界一流的全系列商用车集团，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。需要高扬奋斗之帆、紧握奋斗之桨，牢固树立以市场为导向，用户为中心的经营理念，坚持质量第一、效益优先，将劳模工匠树立为员工榜样，以劳模精神激发员工工作热情，用实干夯实企业发展根基。通过宣传劳模事迹、劳模精神等方式引导员工向劳模学习、向先进看齐，掀起对标劳模的新热潮，营造“比学赶帮超”的良好氛围。同时要高度重视劳模、关心爱护劳模，做好劳模管理服务工作，为劳模施展才华、展现精神品格提供全方位支持，协助他们做好劳动技能、创新方法、管理经验的广泛传播，更好发挥劳模的榜样、示范、引领作用。
劳动是幸福的源泉，奋斗是梦想的路径。企业需要积极探索新时代下劳模服务管理的新机制，力争将劳模工作室打造成新时代服务劳模的新标签。企业通过设立劳模工作室，借助劳模的引领作用，以点带面带动员工立足岗位、强化责任、精进技艺、提升服务意识。中国重汽一直致力于劳模的呵护培养，在生产一线、研发前端开设劳模工作室，开展劳模“传帮带”和“劳模带徒”活动，通过劳模的言传身教，使得企业的优良传统得以传承和发扬。
践行劳动精神
用奋斗铸就发展基石
劳动创造价值，实干成就人生。崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动，作为一名企业员工，不管你是身处工厂车间、营销一线还是研发实验室，大家都是劳动者，也都是追梦人，都在平凡的工作岗位上努力奋斗，用劳动创造幸福生活，用实干践行劳动精神。
劳动是一切成功的必由之路，要实现奋斗目标，归根结底还是要靠劳动，企业要大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的思想，激励全体员工发扬劳动精神，掀起热爱劳动、投身劳动、爱岗敬业的热潮，以“干一行、爱一行、专一行、精一行”的韧劲，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
坚守工匠精神
用实干推动企业新发展
“择一事，终一生。”这句话蕴含着一个朴素的道理，那就是对所选择的事业，用一生去坚守、去奋斗。不管身处哪个行业，高技能人才始终是推进企业发展的重要力量，而他们身上蕴藏的工匠精神也是创新、创业的重要源泉。工匠精神是时代精神的生动体现，为各领域高质量发展注入源源不断的精神动力。
工匠精神，是一种心无旁骛、志如磐石、锲而不舍的技术追求，也是一种敢于创新、精益求精、追求卓越的精神品格。当我们看到那些令人拍手称赞、叹为观止的“绝技”时，请不要忽略他们于无人关注之处的努力和坚持。他们用日复一日的奋斗和年复一年的坚守，同时间赛跑、与困难较量，在自己的赛道上不断超越、不断向前。都说时间是最好的试金石，荣获全国劳动模范称号的刁统武正是二十年如一日地坚守岗位，从一名普通维修工人一步步成长为中国重汽济南卡车制造公司的维修钳工主办技师，收获了精湛的技艺和满满的荣誉。刁统武正是抱着“既然干了就要干好”的坚定决心，肯学肯干肯钻研，在磨砺和奋斗中，掌握了一手好技术，练就了一身真本领。
作为企业而言，更要宣传、发扬“干一行、爱一行，专一行、精一行”的工匠精神，激励员工用奋斗和实干筑起企业高质量发展的基石与堡垒。
活用“传帮带”
让奋斗精神薪火相传
“三人行，必有我师。”拜师学艺、薪火相传是中华民族的传统美德，而在企业中，以“导师带徒”“创新工作室”等形式为主的“传帮带”亦是传播文化思想、提升员工技能的重要途径之一。
传统培训往往只能达到标准化、规模化的效果，具备工匠精神的高技能人才很难通过培训获得，而“师带徒”才是技艺传承的精髓。企业需要传承的不仅仅是精湛的手艺或技术，还有一位位高技能人才以坚定的理想信念、不懈的奋斗精神和坚定的实干精神共同培育出的奋斗精神，这些都是企业弥足珍贵的精神财富，但这些精神中所涵盖的细节与内涵只有在日积月累的“传帮带”中才能得以传递，这也正是“手把手”的意义所在。
现如今，企业在不断输入新鲜“血液”的同时，也不得不面对新员工与企业相“融合”的尴尬期，如何快速、平稳地度过尴尬期，也成为企业亟待解决的一个难题。而这时，“传帮带”的作用将再次凸显，成为加速新员工融入企业的助推剂。
好的“传帮带”并非只有“以老带新”这一面，而是一个“以老带新、以新促老、新老结合”的良性互动过程。既可以帮助新员工快速成长，助力其完成“从理论到实践”的快速转变，又可以激励老员工不断复盘，助力其成长，可以达到“双赢”的作用。
新时代是奋斗者的时代，每一位劳动者都是新时代的见证者、开创者、建设者。让我们将企业的优良传统与时俱进的传承下去、发扬光大，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在一代代传承与融汇中，绽放出绚烂之花，为企业高质量发展奠定坚实基础。
(作者单位：中国重汽集团市场与品牌管理部)
