“听了刚才的案例剖析，我真正受到了触动，没想到安撤工作中这看似‘一点点’的马虎大意，却造成了大事故，今后工作一定要时刻保持如履薄冰、战战兢兢的状态……”这是山东能源枣矿集团安撤公司在开展安全警示教育活动时的一幕。
案例是最好的教科书，今年六月安全生产月，工程安撤公司紧紧围绕安撤典型案例和矿井常见案例两个重点，抓住“讲什么”和“怎么讲”两个关键，创新推行“三型三式两化”的“332”安全事故案例警示教育法，让职工更直观地感受事故的残酷和危害，通过用好“活教材”，重敲“安全钟”，警醒干部职工增强安全意识，
该公司通过“讲解型、剖析型、结合型”的方式，利用调度会、专业会、班前会等时段，在全公司范围内层层开展事故案例警示教育，通过专人讲解事故发生的前因后果，剖析人员的思想状态、违章发生时的现场环境、造成事故的各种因素，确保人人真正看清事故发生的原因。在此基础上，将事故案例与安撤公司当前施工工程现场实际相结合，指出各工程、各岗点风险隐患是什么、防范措施是什么，形成强烈的类比，增强警示效果，促使职工引以为戒、拉响预警，切实增强安全警示教育的实效性。
“这起事故主要原因是安全站位不当造成的，人员应该避开三角区……”
他们实施“互动式、图示式、多方式”案例教育，通过开展“大家来找茬”“现身说法”“我身边的安全故事”“人人讲安全大家谈”等活动，让职工主动参与其中，通过互动式教育模式，让安全课堂“活”起来，确保学习效果。他们还在基层单位会议室播放案例视频，制作案例图文板、安全警示标语、岗位安全操作卡等，悬挂在井下生产区域、岗点、工作面，让案例教育走进施工现场，引导干部职工时时刻刻紧绷安全弦，形成了纵横交错的多方式安全宣传格局。
该公司把安全生产“内化于心、外化于行”作为安全警示教育的出发点和落脚点，将安全站位、案例教育纳入检查考核，对“你的岗位隐患是什么”“所学案例事故原因是什么”等内容，通过班子成员随机提问管理人员，管理人员现场抽查职工群众的方式，确保把安全红线、底线、生命线根植于干部职工心中，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围。
“创新开展安全警示教育活动，目的就是促进广大干部职工安全意识提升、安全行为养成、安全责任落实，确保实现安全管控能力和职工安全意识的双提升。”该公司总经理郭士启说。（张延栋）
