6月7日，笔者从东北工业集团有限公司召开的“转作风、树新风”专项行动启动大会上获悉，为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续改进领导人员的工作作风，以优良作风保障企业高质量发展，决定从6月份开始至年底，在领导人员中开展“转作风、树新风”专项行动，重点聚焦公司本部部门和分子公司班子成员。
在主题教育过程中，该公司领导班子成员在深入基层调研走访时了解到，在部分领导人员中存在工作作风不扎实、执行力差、工作效率低等问题，为扎实推动主题教育走深走实，落地见效，经党委会研究决定开展本次“转作风、树新风”专项行动。该项行动，整改治理突出问题是基础，转变作风树立新风是关键，提高能力强本领是目标。坚持自省、自查、自纠的原则，认真解决领导人员队伍中在思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题，实现工作作风和精神面貌的新转变，切实提高履职能力和工作效率，实现“四增强六消失”，即：担当作为意识明显增强、团结协作意识明显增强、服务基层意识明显增强、工作效率意识明显增强，六种类型（唱衰型、诉苦型、保身型、躺平型、精致型、固执型）作风顽疾彻底消失。重点整顿规矩意识不强问题，强化忠诚担当、服务大局的政治能力；整顿干事拼劲不足问题，提升知重负重、真抓实干的担当意识；整顿服务群众不实问题，追求马上就办、办就办好的一流标准；整顿工作效率不高的问题，锤炼履职尽责、干事创业的过硬本领；整顿制度执行不力问题，树立统筹兼顾、综合施策的系统观念；整顿廉洁自律不严问题，守牢克己奉公、清正廉洁的红线底线。
为确保这次“转作风、树新风”专项行动收到实效，该公司将这次专项活动划分为四个阶段，并设有“转作风、树新风”专项行动查摆问题台账和跟踪问效工作台账。将领导人员自身作风建设情况纳入领导人员年度考核指标，将各单位“转作风、树新风”专项行动开展情况纳入年度党建考核指标，推动作风建设持续向好，对不履行或不正确履行职责、不担当不作为乱作为的人员予以严肃问责。
（陈凤海）
