■ 陈凤海
主题教育开展以来，东北工业集团有限公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持“四个一”，即谋划动员先行一步、组织学习更细一层、问题清单更实一度、推动发展更进一步，扎实推动主题教育入脑入心走深走实。
谋划动员先行一步。该公司党委第一时间召开党委会议传达学习中央、兵器工业集团主题教育工作会议精神，成立主题教育领导小组及办公室，召开主题教育工作会议并制定实施方案，对主题教育进行动员总部署。党委会“第一议题”和党委理论中心组集中学习。公司党委将制定主题教育实施方案与抓年度重点工作融合起来，制定重点任务安排计划清单，明确18项工作任务、36项主要内容、列出时间节点及责任单位，将主题教育重点工作分解量化，与统筹推进兵器工业集团“1+5”战略、打赢“四大攻坚战”，实施公司“129工程”等重点工作相结合，通过细化分解主题教育工作任务，进一步压实工作责任，形成上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局。
组织学习更细一层。该公司党委以专题读书班为载体，把主题教育读书班当作理论学习的“加油站”、视为锤炼党性的“新起点”，领导干部带头领学促学，中层领导人员全面笃学自学，引领全体党员一篇一篇学、逐字逐句读、一段一段悟。编发主题教育工作简报，在企业报和微信平台开辟主题教育宣传专栏，在党建活动阵地设置主题宣传标语，不断推动“真学—学懂—学通—致用”进阶。
4月22日—28日，该公司利用7天时间举办主题教育读书班，采取自主学、集中学、交流学、线上学的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。自主学习时，班子成员围绕党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平关于调查研究论述摘编》《习近平总书记关于发展国有经济重要论述学习读本》等书目开展学习，深刻学习习近平总书记视察企业时的重要讲话精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，把握当前公司面临的新形势新机遇新挑战，进一步增强推动高质量发展的紧迫感责任感使命感。集中学习时，于4月24日举办了主题教育读书班集中专题辅导，邀请吉林省委党校教授闫越做题为《习近平新时代中国特色社会主义思想开辟马克思主义中国化时代化新境界》讲座，对习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大变革、时代背景、核心要义、理论体系、思想方法做深入讲授。交流学习时，班子成员在完成5天自主学、线上学、集中学的基础上，在4月27日和5月9日先后两次召开的主题教育读书班交流研讨会上，9名班子成员紧密联系思想和工作实际，围绕如何推动东北工业集团高质量发展，落实兵器工业集团“1+5”战略，实施公司“129工程”进行交流研讨。线上学习时，组织观看“习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲”等习近平总书记讲话音频、金句、问题和思考的系列讲解视频，做主题教育的积极宣传者、践行者。
问题清单更实一度。该公司制定《调查研究的工作方案》，围绕“八个聚焦”挂图作战，制定9项调查研究实施计划，制定落实“六个一”清单、改革发展项目清单。围绕服务大局深入开展调研。坚持学学相长、学实结合、学以致用，把学习成果同调查研究、推动发展、检视整改、建章立制全面融合、贯穿始终。围绕公司“129工程”，聚焦公司年度重点工作具体任务，在学习中发现问题，带着问题调查研究，坚持目标导向、问题导向，真正掌握全面、真实、丰富、生动的第一手材料，“摸实情、取真经，出实招、干实事”。共梳理“问题清单”13项，梳理“办实事清单”28项。确保把问题研究透彻，把措施提准提实，找出“一把钥匙开一把锁”的最佳路径。围绕推动加强作风建设，开展主题教育特色“自选动作”“转作风、树新风”专项行动，在全公司范围内大兴学习之风、调研之风、真抓实干之风，进一步明确工作任务、增强干事激情，推动各项工作再上新台阶，以作风转变营造风清气正的良好氛围。
推动发展更进一步。公司班子成员坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，把“当下改”和“长久立”紧密结合，系统地提出解决方案，让职工切实感受到解决问题的实际成效。在深入开展调查研究中切实发现问题、解决问题，始终把学、查、改有机贯通起来，在领题调研的基础上形成建章立制清单，通过建章立制推动长远发展。在调研过程中发现针对精益管理工作中存在的精益现场管理有所弱化，评价标准不统一的问题，制定《现场管理评价规范》，按照规范开展精益现场管理自查，并对所属企业进行现场督导检查，推动所属企业现场管理持续改善。该公司聚焦服务大局，紧扣公司“129工程”工作脉络，细心摸清情况、潜心研究问题、精心寻找对策，奔着问题去、带着问题学、盯着问题改。把调查研究、解决问题贯穿始终，切实把调查研究的“问题清单”变成工作实绩的“成效清单”，补齐高质量发展的短板弱项。该公司聚焦群众健康需求和急难愁盼问题，用心用情办好实事，切实增强职工获得感幸福感安全感，目前已解决职工急难愁盼问题22项，得到职工的称赞。
