■ 王伟伟
“提出想要接受安全监控系统维护方面的专业培训，公司马上联系相关科技公司，选派我外出学习。”
“我们走进设备厂家，学习了破碎机、组合开关、智能化集中控制系统的设备原理、日常维护等知识，都是干货。”……
今年以来，山东能源枣矿集团高庄煤业将培训的“自主权”放给职工，根据职工需求和意愿实施精准培训，得到一致点赞。
智能化矿井建设中不断推广新装备、新工艺、新技术，需要提升哪些技能，增加哪一方面的知识储备，岗位上的职工最清楚。高庄煤业以职工需求为导向，秉持“实际、实用、实效”理念，坚持“干什么学什么，缺什么补什么，用什么精什么”原则，每季度组织职工培训需求专项调研，摸清不同层级、不同岗位职工的真正培训所需，为职工量身定制培训内容，确保学以致用、学以增智、学以促干。
“新的精准培训模式，推动着职工在实践中看清不足与需求，更加清晰地获知应该加强哪一方面的学习，提升哪些技能，及时查漏补缺，实现由‘被动灌输’向‘主动学习’的转变。”高庄煤业安全监察处教培中心主任李永涛说。
他们将岗位需要学、职工愿意学的内容作为日常培训的重点，大兴学习之风。根据职工意愿精准编排学习计划，精心推送培训套餐，确保学习培训取得实效。
“采煤机变频器报7510故障，请检测RS485通讯连接是否正常……”众创联盟工作室内，采煤专业技术骨干通过视频察看井下现场生产情况，共同完成采煤机变频器不牵引故障的维修调试工作。
这是高庄煤业利用视频连线系统强化实景培训的一幕。他们结合矿井生产实际，抓准职工技术技能方面的短板和需求，每旬组织各专业开放式教学大课堂，在公告栏、微信群发布信息，让职工根据自己的工作需要自主选择培训课程。坚持“学习工作化、工作学习化”，利用“众创联盟”“启智创客中心”等培训基地，先后搭建AI智能机器人编程技术学习、综采工作面智能化仿真操作、智能化工作面设备远程诊断、自制电液控支架电磁先导阀维修试验、电液控液压支架控制器检测试验、采煤机变频器检测试验“六大实景培训平台”，推出实景培训、实战锻炼、实效创新、实绩验证“四环培训模式”，开办故障案例、实践操作、经验交流、开放教学、工匠解惑“五类培训课程”，不断创新教育培训形式和载体，让职工乐在学中，学有所成。
新设备引进时，他们联系厂家提供远程教学和现场技术指导，积极选派人员到厂家、科技公司接受专业系统培训，确保人员素质和装备水平高效对接。紧紧围绕岗位操作需求，各专业每季度到先进企业、标杆单位学习借智，今年以来，先后组织各类对标学习16场次。精心组织“学习归来话心得”系列活动，围绕“别人强在哪里？为什么强？我们的短板在哪里？根源是什么？怎样对标抓提升”等内容展开头脑风暴，实现“一人学习、共同受益、全面提升”的目的。
“近日，申请参加了中国传媒在线举办的微视频制作运营特训营，非常专业、系统，对于自身能力素养和岗位工作水平来说，都是新提升。”工会、党群工作科职工耿玉鸣说。
高庄煤业将培训范围拓宽到每一个岗位，利用“山能e学”学习培训平台，全力开展“大学习、大培训、大考试”活动，组织“比学习、亮积分、赢奖励”竞赛，强化全员学习积分考核，每季评选奖励“学习之星”“考试之星”“学习型区队”等先进典型，切实调动了职工的学习充电热情。
