“今年3月份，我参加了‘华阳杯’第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛，获得安全仪器监测工二等奖，为入围团体一等奖做了贡献。感谢组织的培养和信任，成为东滩煤矿第六届‘十大杰出青年技工’候选人，这是对我极大的鼓舞。”山东能源兖矿能源东滩煤矿通防工区监控队班长贺洪雷高兴地说。
东滩煤矿自2010年开始，每两年举办一次“十大杰出青年技工”评选活动，在已评选的50名技术工人中，涌现出了全国煤炭行业技术能手、齐鲁首席技师赵顾超，中国煤炭行业技能大师王帅、邵明晨，中国煤炭行业“煤机大工匠”提名奖梁军等一大批先模人物。
为搭好青年职工成长成才舞台，畅通职工技能职业晋升通道，多年来，东滩煤矿党政高度重视青年培养，将青年人才队伍建设纳入矿井重点工作强力推进，紧密结合“31789”优秀年轻干部培养工程，科学谋划青年人才“678+3”培养体系，即:打造六项识别机制、七步选拔程序、八大专业信息库，建立全流程成长档案、推行全方位挂职锻炼、实行全层次管理技术人员绩效考核，全力打通青年成长“快车道”。“95”后大学生刘建杰，从“岗位新兵”蝶变为“技术能手”仅用了5年时间，去年年初被聘任为选煤中心副主任工程师。目前，东滩煤矿已储备“80后”“90后”副科级及以上管理人员113人。（王建 刘提）
