■ 商霞 陈雯静 李子群 马韶辉
为进一步激发榜样的力量，点亮先进典型身上的光芒，山东能源新矿集团把“两珍惜、两保持”形势任务教育与典型示范、榜样引领紧密结合，深入开展“树榜样、学典型、当先锋”活动，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴动能。
在翟镇煤矿2023年度工作会上，“十大最美采掘工”身披绶带、手持奖杯，接受最朴实、隆重的礼赞。“采掘工是最可爱的人，最应该尊敬的人，最值得学习的人。”翟镇煤矿矿长郭方群一语中的。
翟镇煤矿“十大最美采掘工”受奖
坚持向生产倾斜、向一线倾斜，翟镇煤矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，挖掘辛勤工作、默默耕耘的一线普通劳动者，连续十余年开展“最美采掘工”“优秀区队长”“金牌班组长”评选活动，让普通劳动者“出彩”，并登上矿“劳模墙”“星光大道”，展现企业对普通劳动者、对人才的尊重和礼遇。
“我们让一线职工‘立前排’‘站Ｃ位’，并大力宣传其典型事迹，就是为了用榜样的力量凝聚职工、感染职工，汇聚起干事创业的强大合力。”翟镇煤矿人力资源部主任李勇说。
为了让采掘一线职工切实享受到实惠，翟镇煤矿合理调整进尺产量定额，对出勤好、按照标准化施工的采掘职工每季度按10％的工资比例进行表彰，充分激发采掘职工的工作积极性。
“工区人人都在争当岗位‘明星’，我们煤矿工人再也不是昔日的‘煤黑子’了！”获评“最美采掘工”的翟镇煤矿采煤一区采煤班长马玉云激动地说。
面对技术难题，洗煤分公司中心选煤厂的孔春朋从不退缩，一本本密密麻麻的工作簿，写满了他从生产现场积累的宝贵经验。“孔春朋身上有一股‘倔强劲’，不服输、不甘心、不屈服，这让他快速成长为一名合格的‘洗煤工匠’。”洗煤分公司内蒙区域公司经理孙健说。
5年时间，孔春朋共发表论文6篇，正在申请实用新型专利3项，先后获得山东能源创新奖励1项、新矿集团创新奖励2项、中国煤炭加工利用协会创新奖励1项，用出色的成绩彰显了90后洗煤人的风采。
以“最美洗煤人”与“榜样的力量”对标学习活动为抓手，洗煤分公司选树比学赶超、洗煤工匠、红领先锋、道德模范“四型榜样”，以典型榜样教育人、引导人、鼓舞人。2022年，推出“四型榜样”68名、山东能源劳动模范1名、新矿集团劳动模范2名。
“2013年，我来到省外创业，当时矿区几乎是光秃秃的一片荒漠，风多沙大，于是我就主动请缨担负起了绿化工作。当年，我们就种植成活各类树木2000余棵，灌木8000余株。我每天都行走3万步左右，这几年的脚程累计超过了4个长征历程。”新矿内蒙古能源长城五矿综合服务中心党支部刘军的话音刚落，掌声如潮水一样久久没有停歇。
聚焦山东能源“双入双创”和新矿集团“创·实”党建模式落实落地，长城五矿积极开展初心故事讲述活动，注重挖掘在重点攻坚、系统优化、手续办理、安全生产等方面的先进典型，让身边人讲述身边事，用身边事感染身边人。
长城五矿10个党支部将党员讲述初心故事作为主题党日的一项固定动作，各支部每次组织两至三名过“政治生日”的党员用通俗易懂的语言讲述自己的入党故事、身边党员先进事迹、创业故事等，党支部书记则通过讲述党建品牌故事、党支部战斗堡垒故事等，唤醒红色记忆，传承红色基因。
“下一步，我们还将继续创新方式方法，把‘初心故事’讲述活动融入‘融实·领创’党建模式，积极推动党建工作与安全、生产、经营等重点工作深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。”长城五矿党委副书记、纪委书记、工会主席王猛表示。
坚持内聚人心、外树形象，新矿集团常态化选树宣传好高质发展、变革创新、攻坚突破、省外创业、大国工匠、道德楷模、企业重大典型“七类典型”；做好各级“道德模范”“泰安好人”“山东好人”“中国好人”候选人推荐工作，打造特色鲜明的“最美新矿人”；以“感动山能人物（事件）”推荐评选活动为载体，不间断地推出新时期干事创业、创新创效、敬业奉献楷模。同时，加大重点典型推介力度，影响和带动全员积极向上、奋发有为。
榜样旗帜高扬，指引前进的方向。广大干部职工纷纷表示，要以模范榜样为镜，向先进典范看齐，担当作为、实干争先，为山东能源加快建设清洁能源供应商和世界一流企业接续奋斗。
