■ 王连鹏 辛富军
“增强干部推动高质量发展本领”是习近平总书记在党的二十大报告中对党员干部提出的谆谆教诲，为锤炼干部实干本领提供了“硬标尺”。目前我国已进入高质量发展阶段，发展质量摆在更为突出的位置，这是遵循经济发展规律、适应我国社会主要矛盾变化、有效防范化解各种重大风险挑战的必然要求。笔者认为，煤矿企业党委学习宣传贯彻党的二十大精神，必须全面增强领导干部推动高质量发展本领，才能在绿色转型高质量发展中，走好新的赶考之路，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出更大贡献。
提升政治素质，是增强领导干部推动高质量发展本领的根本所在。政治素质是增强领导干部推动高质量发展本领最重要的素质。只有坚持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念，才能增强对党的事业的使命感和对企业绿色转型高质量发展的责任感。崇高的信仰、坚定的信念不会自发产生。领导干部政治素质也不会自动形成和巩固，领导干部的党性修养、思想觉悟、道德水平并不会因为职务渐高而自然提高，而需要终生努力。领导干部提升政治素质是新时代党的建设的一个系统工程，必须要全面把握。为此，煤矿企业党委必须将提升政治素质作为增强领导干部推动高质量发展本领的首要任务。坚持党委理论中心组学习制度，严格“三会一课”、主题党日制度，教育引导领导干部坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神作为重点，持续推进党史学习教育常态化长效化。要持续在学懂弄通做实上下功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学有所思、学有所悟、学有所得。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。要始终做到在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考。肩负起对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；肩负起时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；肩负起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。要以身许党、夙夜在公，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，肩负起企业绿色转型高质量发展赋予的神圣使命。
搞好团结协作，是增强领导干部推动高质量发展本领的关键所在。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。假若领导不团结，一旦遇到重大决策问题，潜在的矛盾就会暴露出来，轻者，决策时明哲保身，甚至随声应和；重者，只当评论员，不当战斗员。推动企业绿色转型高质量发展关键在于造就一支高素质领导团队，充分发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，厚植企业核心竞争力。为此，煤矿企业党委必须坚持“两个一以贯之”不动摇，完善党委工作制度，健全公司治理体系，全面实现“党建入章程、程序进制度、责任到岗位”，形成党委总揽全局、协调各方的运行机制。教育引导领导干部恪守“党政干部是事业上的搭档，不是竞争的对手；是工作上的分工，不是权力的分配”的理念，全面把握“领导班子只有强化团结协作，领导干部只有增强团结意识，才能积极应对当前严峻的形势和各类风险挑战，在新时代新征程上心往一处想、劲往一处使，形成合力、攻坚克难，推动企业绿色转型高质量发展”的时代内涵。认真贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导与分工负责相结合，坚决做到“不猜疑对方互相信任，不议论对方互相理解，不埋怨对方互相尊重，不为难对方互相支持，不冷漠对方互相关心”，主动交心通气，主动献计献策，主动配合支持，形成党政工作“目标同向、决策同定、工作同步、责任同负”的运行机制，视事业高于一切，创造性的开展工作， 将履职尽责作为基本准则和行为标准，做到在其位、谋其政、履其职、尽其责，完成企业绿色转型高质量发展赋予的神圣使命。
树牢良好形象，是增强领导干部推动高质量发展本领的必然要求。作风出形象，形象出战斗力。党的作风建设永远在路上，党的自我革命永远在路上。办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。为此，煤矿企业党委必须站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康、企业高质量发展的政治高度加强领导干部作风建设，把作风建设作为领导干部的必修课、永恒课题，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。要教育引导领导干部牢固树立党章意识，学习党章、研读党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，践行党章，用党章党规党纪严格要求自己、严格约束自己，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，将世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧紧，修好对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德。要把家风建设摆在重要位置，把家庭家教家风建设作为必修课、常修课，严管亲属子女，要看得紧一点、管得勤一点、唠叨多一点，廉洁修身、廉洁齐家，以纯正家风涵养清朗党风政风社风。要坚决守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，在任何时候任何情况下，都要做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。要严守政治纪律和政治规矩，遇事想一想政治要求、办事想一想政治规矩、处事想一想政治影响，做政治上的明白人。要坚决克服“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”，守住底线、不碰红线，营造风清气正的政治生态。
促进安全发展，是增强领导干部推动高质量发展本领的内在需求。增强领导干部推动高质量发展本领，最终要看实际效果；看企业是否实现高质量发展；看发展成果是否实现与职工共享。就煤矿企业而言，增强领导干部推动高质量发展本领，最重要的是实现安全发展。为此，煤矿企业党委必须紧紧围绕创建“本质安全型矿井”这一目标，增强忧患意识、坚持底线思维，将防范化解重大安全风险作为重大政治责任，提高政治站位、强化责任担当、压实安全责任，教育引导领导干部坚持“人民至上、生命至上、以人为本、安全第一”的基本原则，恪守“安全就是政治、安全就是生命、安全就是效益”的安全理念，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的政治责任，严格遵守“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的政治原则，全面强化“不抓安全是渎职、抓不好安全是失职、抓好安全是本职”的政治担当，始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，坚决做到安全形势超前思维、安全问题超前预见、解决手段超前决策，坚决做到问题在一线解决、隐患在一线排除、措施在一线落实、领导在一线指挥，确保实现安全责任“零缺位”、制度落实“零空档”、安全问题“零容忍”，切实防范重特大安全生产事故的发生，切实维护人民生命安全，坚决杜绝以牺牲人的生命来换取所谓的发展。
建设和谐矿区，是增强领导干部推动高质量发展本领的目标所在。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件。企业和谐是社会和谐的重要因素，也是社会经济发展的重要因素。作为煤矿企业，构建和谐矿区责任重大。为此，煤矿企业党委必须恪守”江山就是人民，人民就是江山“的理念，要以企业文化建设为载体，弘扬主旋律，增强感染力，紧紧围绕建设“和谐矿区”这一目标，拓宽职工利益诉求渠道，形成“党政主导、部门联动”的维权格局，完善“三级信访”网络，坚持矿长、各分公司经理、基层区队长接访日制度，推行信访督办卡制度。建立“三级调解”制度，设立民事调解委员会、调解办公室及调解小组，对职工的劳动争议、民事纠纷，实行统一管理，逐级调解，大幅度化解矛盾的纠纷，杜绝因矛盾纠纷激化引发的群体事件及越级上访事件。同时，要紧紧围绕“服务民生、保障民生、改善民生”的目标，构建“一卡（矿长与管理干部建议卡）、两书（党委书记与党员联系书、矿长与班组长联系书）、三会（政工例会、道德评议会、职工恳谈会）制度”，开通社情民意绿色通道，拓宽职工利益诉求渠道；构建“小额日常救助、月度动态低保、节日集中慰问、大病救助、金秋助学”精准帮扶机制，扎实做好困难职工的帮扶工作。教育引导领导干部恪守“中国共产党是人民的党，是为人民服务的党”的理念，全面把握“全心全意为人民服务”的时代内涵，坚持民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。认真履行岗位职责，按规定承担起应该担当的责任，对职工群众提出的诉求，要按照“该办的坚决办、能办的马上办、难办的想法办”的原则，用真招、实招解决职工群众的急难愁盼问题。要学会换位思考，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
（作者单位：山东能源集团华丰煤矿）
