■ 郭新燕
党的二十大报告指出，要完善中国特色现代企业制度，加快建设世界一流企业。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中国兵器工业集团北重集团内蒙古北方重型汽车股份有限公司（以下简称北方股份），是世界六大主流矿车制造商之一，坐落在阴山脚下、黄河之畔。作为一家已有35年历史，中外合资背景的国有控股上市公司，它的成长与发展始终伴随着深化改革和市场沉浮。发展至今，北方股份的身份也经历了从一家内蒙古企业到一家由中国走向全球的企业的升级换代。
作为矿用车行业国际化发展的样本，北方股份始终把国外业务的拓展作为战略重点，将对标世界一流管理提升行动作为打造开放的国际化北方股份、建设世界一流企业的重要法宝。北方股份坚持“高端化、智能化、绿色化、国际化”发展方向，连续十年荣登“全球工程机械制造商50强”榜单。矿用车累计承揽合同再创新高，持续站稳国际市场。但同时也看到，北方股份在行业话语权、关键核心技术、自主知识产权等方面同世界一流企业还有一定差距，还需突破“围墙”和“壁垒”，在“强”的基础上进一步做“优”。
2021年，北方股份被评为集团公司管理提升示范单位，是兵器系统内唯一一家上榜的三级单位上市公司。2022年，北方股份按照兵器集团关于管理提升示范单位的工作要求，持续开展“对标世界一流管理提升”活动，完成各项年内任务，荣获“管理基础工作规范化达标企业”称号。这是支撑北方股份迈向世界一流的底气。
为切实发挥标杆单位示范引领作用，确保标杆典型立得住、叫得响，北方股份深入学习新发展理念，立足公司经营实际，对标世界一流矿车企业，大力实施技术创新和管理创新“双轮驱动”，加大自主创新和数字化建设，稳步推进矿车“高端化、智能化、绿色化、国际化”高质量发展，全力打造国际一流矿车企业，推动北方股份矿车产品切实成为国家装备制造业中的一张靓丽名片，履行产业强国使命。
立足公司经营实际 开展国际化工作
在矿车这个特殊的行业里，如果没有进入全球最顶级的矿山，没有接受最严苛的考验，就永远得不到客户心中“第一梯队”的认可。进入全球最顶级矿山，在全球市场里树典型、建示范，这是北方股份的梦想，也是奋斗目标。
早在十年前，北方股份管理层就明确提出了“建设开放的、国际化的北方股份”的目标，并在当年的上市公司年报当中把这一远大目标昭告天下。从那时起，国际化的战略目标就不曾改变。
开展国际化工作不是做“一锤子”买卖，不能单打独斗，需要借力。北方股份采取联合国际供应商的方式，在全球建立了营销网络和服务体系，并依靠代理商、央企海外平台的渠道，逐步完善北方股份在全球的业务及运营分布，从而逐步实现国际化业务覆盖到东南亚、非洲、中亚、中东、澳洲、南美洲等全球各大矿业市场。
通过借助各类合作伙伴的力量，北方股份的国际化之路从中国内陆出发，延伸至全球的各个角落，一张横贯中西、纵贯南北的国际化网络图逐步形成，目前矿用车的足迹已遍布67个国家和地区。2022年，澳大利亚15台NTE360A大型电动轮矿用车成功交付；TR60首次进入印度尼西亚市场，印度尼西亚、中亚、非洲等国际市场增长率超过121%；滞留在口岸两年多的13台NTE240矿用车顺利交付蒙古客户。
聚焦前沿科技 强化自主创新
加快建设世界一流企业，意义非凡，任务艰巨，关键是下好创新“先手棋”。北方股份专注产业前沿科技，强化自主创新，攻克“卡脖子”关键技术，全力打造绿色化、智能化高端矿车装备。
2022年，北方股份顺利完成MT4400电驱动国产化改造项目研制；完成具备智能化、网联化的特种作业矿用车辆整车智能电控系统；新产品贡献率达到41.7%。技术投入达到7200万元，专利申报数量23件以上，科研项目节点完成率达到98%。
北方股份持续开展关键核心技术攻关，增强核心零部件的自主可控能力，解决“卡脖子”问题，完成9台搭载国产驱动系统NTE360B的成功交付国家能源集团，2台在用220-236吨级产品国产电驱动系统的改造完成。装配国产驱动系统和国产发动机的全国产化NTE360C大型电动轮矿用车成功下线，矿用车核心零部件自主可控目标取得标志性成果。深入落实三电系统的自主可控开发工作，与国内有实力的多家企业联合合作进行电驱动系统的系统集成设计。
高质量引育 壮大人才队伍
习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动战略，并要求加快建设世界人才中心和创新高地。北方股份全面学习贯彻党的二十大精神，从党和国家事业发展全局出发，把人才工作放在“发展之要、强企之基”的战略高度，持续创新人才工作机制。
北方股份尊重人才，把工作室用职工名字命名。加强高层次人才创新工作室建设、运行和保障，10个创新工作室完成创新成果78项，刘文忠工作室技术团队持续开展“机器换人”工艺技术创新攻关，其创新成果被评为北重集团职工优秀创新成果二等奖。
北方股份以各类科技创新平台，加强领军层和专家层人才队伍培养，实施“点对点、一对一、一人一策”的精准化培训。加大人才引进与合理配置。目前人员总量为840人,人员结构管、技、辅比例分别控制在11.2%、22.1%、6.2%之内。采取线上+线下多渠道建立与拓展各大高校的联系，多种渠道吸纳新人，完成人才招聘工作，招聘新职工33名，涉及产品研发、工艺、售后服务、生产制造、营销等业务口，为各岗位补充新生力量，强化人才储备。
优化人才队伍结构，推动人才结构年轻化、创新化、高端化，2022年新增的科研项目的项目经理均为“80后”。推荐4名科技人才参加兵器2022年度高层次人才增选；4名科技人才参加“青年英才”评选，成功申报清华大学访问学者；2名科技人才参加“第四批鹿城英才”评选；1名科技人才参加“2022包头市青年创新人才项目资助”；1名科技人才参加第十二届“草原英才”评选；王飞宇被共青团中央授予“全国青年岗位能手”称号。
