中国二十二冶集团路桥公司在新时代背景下，加强道德建设、践行社会主义核心价值观已成为促进社会进步和企业发展的动力源泉。近年来，路桥公司以提升职工队伍素质为目标，内抓管理，外树形象，在“润物细无声”中造就了一支政治合格、作风过硬、业务能力强、道德素养高的职工队伍，形成了精神文明、物质文明、政治文明协调发展的良好局面，多次荣获河北省及唐山市职工职业道德建设标兵先进单位荣誉称号，留下了闪光的成绩。
在创建和谐企业的实践中，路桥公司以让职工满意为基本点，以思想道德建设为切入点，以“人际关系和谐、工作环境和谐、文化活动和谐”为目标，将其贯穿于和谐企业建设的全过程，为公司的和谐发展做了大量扎实有效的工作，形成了党、政、工各职能部门齐抓共管、各负其职、协调配合、注重实效、共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。路桥路面专业公司成立家属联盟，通过连心卡、帮扶慰问、暖心行动等，为一线员工解除后顾之忧，为员工家属解决实际困难。公司还通过多种举措丰富职业道德建设内涵，以此促进精神文明建设的发展。将道德讲堂活动常态化、持续化、实际化，每年开展3-4次道德讲堂，结合国家形势和企业实际拟定不同主题，以爱岗敬业、工匠精神、孝老爱亲、不忘初心牢记使命等有意义、有内涵、正能量的主题搭建企业与员工崇德向善的平台。同时，公司各项目不断拓宽职业道德建设途径，在项目部设立“诚信之家”超市、“一声问候”电话亭、开展企业文化演讲比赛、团队素质拓展等，使职工的思想道德素养大幅提升，营造出了团结向上的和谐氛围。
近年来，中国二十二冶集团路桥公司积极履行社会责任，积极承担对职工、群众以及社会发展和环境保护等方面的法律责任和道德责任，在实践中积极维护职工群众权益。
优秀的企业文化对企业的发展起到巨大的促进作用，而企业道德建设是企业文化建设的重要组成部分。企业道德建设与企业文化建设水乳交融、相互渗透、同步发展，企业文化建设是企业道德建设的最直接的途径。企业应加强企业文化建设，尤其应着重于培养员工的正确价值观、正确的经营观、正确的职业道德观和文明的行为。
（赵健安）
