日前，陕西省国资委下发了《关于下达2022年度国有资本经营预算省级企业高层次人才发展资金项目计划的通知》，红柳林矿业公司“‘百十一’青年英才开发培养”项目被评为2022年度省级企业高层次人才培养项目，并获得100万元资金补助。这项荣誉是全省4个企业高层次人才培养项目中陕煤集团的唯一一个，充分体现了省国资委对该公司“‘百十一’青年英才开发培养训练营”项目的认可与支持。
这份喜讯诠释着该公司人才培养底蕴与活力。近年来，该公司主动适应煤炭行业改革发展和产业变革趋势，布局人才地图，聚焦企业发展战略规划和“三个示范”矿井建设所需专业化人才，把积蓄人才提高核心竞争力作为公司长远发展大计，不断探索人才建设新模式，积极构建人才成长的培养机制、脱颖而出的竞争机制、不拘一格的使用机制、各展其能的激励机制，用人才“源头活水”为高质量发展“赋能添劲”。
2021年8月13日，“百十一”青年英才开发培养训练营正式启动，标志着该公司“黄埔军校”正式开班。35周岁以下管理人员、专业技术人员、技能操作人员共100人组成青年英才训练营。所有学员打破职级限制，通过开营选拔、入营培养、出营成才三个核心阶段培养，评选出十大青年英才，予以表彰奖励并提拔任用。培养结束后的一年内，68名“百十一”学员已经被重用在各个岗位，“聚是一团火、散是满天星”的人才发展格局已然形成。
鉴于训练营的良好培训效果，该公司荣获2021年第十七届中国企业教育先进单位百强，“百十一”青年英才开发培养训练营荣获中国企业培训最佳学习项目，这是该公司学习型组织创建的重要成果。
“培养一批骨干，带动一批青年”是“百十一”青年英才开发培养训练营的初衷。这样的人才培养模式彻底打造了管理人才、技术人才、技能人才“三驾马车”齐头并进的生动局面。涌现出了一大批优秀人才，也带动了一大批青年人才，激发了该公司安全生产、经营管理等领域的人才活力。
目前，该公司“党管人才”的战略定位更加凸显，专业技术人才培养储备成效更加明显，高技能人才队伍结构更加科学，各类专业人才素质稳步提升，协调高效的人才工作格局已然形成，干事创业的氛围日益浓厚。
（王栋）
