中国二十二冶集团华北公司高度重视团青工作，积极创新思路，助推团青工作与企业发展深度融合，引导广大青年员工为企业高质量发展贡献青春力量。
华北公司鹤岗石墨项目组织开展“青年安全监督岗”活动。现场采用分工分区制，利用广大青年积极向上、爱岗敬业的热情以及在现场接触协力队伍、工人机会多的优势，对现场安全、质量、进度等方面群策群力、齐抓共管，实现项目管理水平稳步提升，为项目施工的顺利进行增添助力。
华北铝业新能源电池箔项目开展创建青年安全监督岗授旗仪式，旨在发挥青年员工安全监督带头作用，加大施工现场安全生产工作排查、治理、宣传工作力度，将安全生产工作意识，自我安全防护意识传递到每个人心中。
华北公司团委在临沂优特钢项目召开“凝心聚力、共创未来”青年员工经验分享交流会。围绕打造“五个华北”重点讲解了团委主要工作。在经验分享环节，分别结合自身工作和感悟交流分享成长经验。青年员工提出了自己的困惑和问题，帮助项目员工疏通思想“堵点”，增强干事创业动力。
为加强青年人才培养，华北公司通过“启航人才计划”和“育英人才计划”两个阶段筛选和培养，各项目、各系统通过基层推荐、系统审核、述职答辩、提拔任用等程序，将年轻有为的青年人才推荐到关键岗位上历练，壮筋骨、长才干，让青年员工在竞争中比干劲、重协助、提功效。目前，第一批5名青年人才已经到岗任职，青年员工晋升渠道进一步拓宽的同时，也挖掘储备了知识面广、业务能力强、理论功底扎实的复合型人才，为公司发展提供人才保障和支撑。华北公司团委注重选拔优秀的青年员工，尤其是近两年毕业的大学生，在项目担任团支部书记职务，与党支部书记共同参与相关工作，形成“党支部书记授经验、把方向，团支部书记学经验、创亮点”的“老带新”工作新格局。
中国二十二冶集团华北公司将持续优化团青工作，全面提升青年员工队伍的凝聚力、战斗力和执行力，为企业高质量发展蓄势添能。（张思思）
