“感谢公司领导的信任与支持，让我有机会参与竞争，展示自我，在竞争中获得历练.......”日前，中石油新疆销售巴州分公司通过视频召开加油站职业经理人竞争上岗会议，来自各加油站的7名选手参加竞争。
经理人的职业化是现代公司治理的核心和关键。近年来，巴州分公司持续深化改革，激发市场活力，创新经营模式，推行加油站职业经理人选聘请工作，积极营造管理人员能上能下、人才能进能出、薪酬能多能少的体制机制，激励广大干部员工积极投身职业经理人改革中，促进人才流动，实现提质增效。
按照新疆销售有限公司2022年加油站职业经理人招聘公告的招聘岗位、资格条件、招聘程序及有关要求，巴州分公司本着“公平、公开、竞争、择优”的聘任原则，通过报名、资格初审、资格复审、综合考察测评推进加油站职业经理人竞聘工作。
在现场测评环节，巴州分公司线上方式组织，7名竞聘选手通过理论考核的应聘者依次做应聘报告，报告主要内容包括本人的自然概况、工作业绩和上岗后的工作打算。9名评委从专业能力、管理能力、协调能力等多方面对竞聘者进行现场提问。竞聘选手大胆表达心中所想，面对现场提问淡然处之，展现出敢于拼搏、勇于担当的干劲与精神。
巴州分公司纪委按照“严格操作程序、公平公正公开”的要求，对加油站职业经理人公开竞聘上岗进行全程跟踪监督，确保竞聘程序做到公平、公正，让竞聘在阳光下进行，切实增加了竞聘工作的透明度。
此次竞聘，给员工提供了展示自我的舞台，畅通员工发展通道，激发干事创业激情，深度挖掘员工内在潜力，促进提质增效，充分的良性竞争为公司下一步发展积淀了人才。
下一步，巴州分公司将强化重才意识，树立求才导向、创新用才管理，激发人才活力，完善职业经理人管理机制，强化激励举措，进一步畅通职业经理人通道，让想干事的人敢干事，激发企业经营创新的活力，着力促进员工队伍建设和企业管理水平双提升。(赵云)
