进入下半年，兰州石化机电仪运维中心机修四部为确保西区化工生产装置平稳运行，机修四部工会在聚力解除员工后顾之忧的前提下，广泛动员全体员工后半年再加一把劲，推动企业再攀新高不松懈。
今年夏季，兰州炎夏酷暑，气温高于往年。机修四部工会迅速开展“送清凉”活动，为一线员工送西瓜、饮料、绿豆、茶叶等防暑食饮品。机修四部“娘家人”始终以员工为中心，关心关爱员工，让员工感受到在企业如“家”一般的温暖。如果说，盛夏时节送清凉活动，算作从机修四部工会撷取到的一个镜头的话，那么该工会还有一组组“镜头”令人心生羡慕。机修四部践行“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的理念，在员工收入稳步增长的同时，大力实施了一系列福利政策，如独生子女医疗资助、免费工作餐、员工生日蛋糕贺卡、困难员工慰问金、员工住院慰问、宣传报道奖励等。
走进机修四部的每一个班组，能感受到各具特色的“家”文化，挂满照片的幸福墙，金鱼悠游的玻璃缸，独具特色的员工书屋……这些精致的“家”文化，都是员工闲暇之余，自己动手制作创建的。一直以来，机修四部工会全力推进“五型”班组建设，对所有班组的硬件，进行了全面升级改造。这样一来，让每个班组既显出朝气活力，又像家一样温馨。机修四部打造内部“软件”，由工会牵头，逐一走访每个基层班组，下发达标班组创建标准，采取单位自评、工会参与统评等形式，进一步推动达标班组的创建。同时，机修四部工会根据每个班组的各自特点，通过集思广益，形成符合实际的“软实力”提升方案，打造各具特色的班组文化，亮点突出。
机修四部工会负责人介绍说，从一点一滴打造班组特色文化，在班组墙壁上张贴特色标语，悬挂安全考评公示栏、学习心得体会展览板，摆放班组全家福照片等，营造班组文化氛围，员工的学习笔记本、保温杯整齐划一。员工自己动手制作的装饰品、小物件点缀在休息室内，班组的文化氛围越来越浓。
降本增效是企业永恒的主题，机修四部工会持续开展降本增效活动，活动项目涉及修旧利废，检维修工序系统升级提质、自有维修设备工器具小改小革、进口设备零部件国产化改造、安全生产等方方面面，为降本增效注入内驱动力。在机修四部的设备日常维护生产现场，每天都能看到员工在到处查找隐患、查找跑冒滴漏，就是为了省一度电、一方水、一分钱，进而挖掘出了一批蕴藏在员工中的降本创效的好经验、“金点子”。从每一个环节、每一道工序、每一个零配件做起，机修四部工会将降本增效的理念，贯彻落实于到检维修生产生活的方方面面，通过开展的降本增效活动，挖掘出蕴藏在员工队伍中的创造潜力，力促降本增效，提高了检维修质量、完善了设备性能、优化了环境、减少了设备隐患、降低了检修难度、改善了劳动强度，提高了工作效率。
为进一步弄清楚员工的“急难愁盼”问题，机修四部工会领导班子多次深入现场调研，通过“面对面”、“聊家常”的方式了解员工思想、学习和家庭生活状况，用实际行动帮助员工疏导不良情绪，消除思想包袱，解决后顾之忧。虚心接受员工提出的意见和建议，建立问题清单，由专人统一监督并逐项落实。员工所期、必有所响，员工所求，必有所应。员工的操心事、烦心事、揪心事解决了，幸福感和归属感自然就有了，企业的凝聚力和向心力就更强了。（张志平）
