■ 陈芳
近年来，中国兵器江南工业集团有限公司深入贯彻落关于构建和谐劳动关系的政策，从切实维护职工合法权益、规范劳动用工、关注职工职业发展、共建幸福美好家园等方面着力，大力推进和谐劳动关系创建活动，取得了突出成效。公司曾获评“湖南省模范劳动关系和谐企业”称号，今年又荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。
党建引领促和谐，推动公司高质量发展。在开展和谐劳动关系创建活动中，江南集团始终坚持党建引领，充分发挥党员先锋模范作用，强化党史学习教育，开展红色教育基地体验、课堂体验、活动体验式教育300余场次,参与拍摄献礼片《吴运铎》等活动，大力弘扬人民兵工精神；深入开展党员创新工程，组织开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等党内主题竞赛活动，将和谐用工的思想渗透到公司的每一个角落。
规范用工促和谐，维护职工合法权益。为规范劳动用工管理，公司先后修订完善了员工管理、劳动合同管理等用工制度，坚持平等协商，依法与员工签订劳动合同。“员工是江南的主人”，在厂务公开上，公司依法设立职工董事、职工监事，每年坚持召开职工代表大会，让职工“参政议政”；开展“职工代表走基层”活动，使职代会精神迅速进车间、进班组、入人心，每年至少开展六次职工代表巡查活动，依法保障职工知情权、参与权、监督权；坚持多形式、全方位厂务公开，通过会议、江南微信公众号及宣传栏等，把公司重大决策和职工关心的热点问题进行公开，促进劳动关系和谐稳定。2017—2021年公司连续5年被评为“湘潭市劳动保障守法诚信A级单位”。
引才培养促和谐，打造员工成长快车道。为进一步吸引人才，公司提高引进人才起薪标准，发放安家费，新建职工集体公寓，确保引进人才安居乐业。近三年公司引进“双一流”高校及军工院校毕业生120多人，引进了1名科研方面的成熟人才组建科研团队，引进人才在高校层次、学历层次等方面取得了新突破，整体素质大幅提升。制定《公司人才发展实施方案》，积极培养打造人才，采取“内外培训”和“联合办学”的方式培养各类人才。实施“江南访问学者”计划，选派青年科技骨干到国内高等院校或科研院所脱产学习，与湘潭大学、湖南科技大学联合成立“军工先进制造协同创新中心”；培养、打造工匠人才，充分发挥技能大师工作室和劳模创新工作室育才作用，大力发挥公司骨干人才的“传帮带”作用，为公司打造“智能化弹药领域排头兵”提供有力支撑。
创新激励促和谐，激发员工内生动力。近年来，公司深入推进收入分配制度改革，先后制订实施《员工薪酬增长方案》《中长期激励工作实施方案》等激励机制。按照“整体增长、重点倾斜、专项奖励、实施保障”的原则和思路，体系化实施员工收入增长计划：通过调增工龄工资标准、出勤工资、岗位工资基数等措施，提高全体职工薪酬；突出激励导向，加大对科研人员科研项目考核奖励和科技成果分红中长期奖励力度；通过提高一线生产人员的岗位补贴、工时补贴，提高一线员工收入，实施一线员工安全生产保障激励；实施工资保障机制，提高苦、脏、累职工的岗位补贴，确保全体职工在奔向幸福的道路上“一个都不落下”，公司员工收入大幅增长，公司竞争力和人才吸引力显著增强。
关注民生促和谐，员工共享发展成果。持续完善优化职工福利保障体系。实现员工企业年金的全覆盖,每年为职工缴纳企业年金1400多万元；积极打造员工“舌尖上的幸福感”和“生活上的满意度”，职工食堂获评湖南省百优食堂（营养健康食堂）和湘潭市五好食堂；每年向困难职工帮扶中心投入100余万元，开展生活救助、医疗救助、金秋助学等精准帮扶和送温暖活动；积极为一线技能骨干人才、技术骨干人才解决就医、子女入学难问题。积极倡导“健康生活，快乐工作”理念，营造良好的文化氛围。公司拥有体育馆、运动场、水上乐园等较为完善的文体设备设施，辐射周边三万余人参与到全民健身运动中，“5+N”模式的文化体育活动成为公司工会工作的新名片；积极开展“湘悦读.工力量”“玫瑰书香”等主题阅读活动，为国铸箭的“五朵金花”享誉全省。近年来，员工对企业整体满意度大幅提升，职工群众的获得感、幸福感和安全感显著增强。
