■ 张恒
为落实“人才强企”战略，提高职工专业技术与职业技能水平，加强公司培训工作力度，适应公司的发展，8月20日，中国二十二冶华中公司工会组织新老员工签订“师带徒”协议。通过签订师带徒协议，形成师徒关系，能够提高新员工整体素质，加快新员工人才培养，不断提升公司整体管理水平。
相传相教是中华民族的传统美德，也是公司文化传承的重要纽带。“师带徒”是一项造福企业、造福青年员工的重要活动，能够充分发挥人才效应，增强企业发展后劲。公司精心挑选各业务系统在一线工作中表现优异的人员作为导师，2022年新入职职工作为学生，相互结对，签订《师徒协议》。师傅的主要职责是传播岗位技能，同时帮思想、带作风、包安全。对徒弟的技术（业务）能力缺什么补什么，严格训练，严格要求。结合技术攻关项目和高难度的生产任务进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟，针对徒弟的特点和实际提出具体的要求，指导徒弟循序渐进。同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟。徒弟则要尊重师傅、勤奋学习、刻苦钻研、认真实践，真正做到技术上等级、思想有提高、作风有转变、安全无事故、把师傅的绝活绝技学到手。掌握施工生产技能，尽快成为一名出色的专业技术能手或操作能手。
“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。师父能力再强，也只是引导者。个人成才终究要靠自己努力，勤学苦练，在日常工作中扬长避短，锤炼自己的各项技能。本次师带徒活动共形成10对师徒关系，徒弟们在自身的努力和师父的帮助下，定能成长起来，能在自己岗位上不断取得新成绩，成为公司的中坚力量，为公司的发展做出应有的贡献。
