今年以来，天然气净化总厂遂宁净化公司党委紧密围绕生产中心任务，通过改进党员干部工作作风，强化服务基层意识，增强服务本领，注重搭建党员干部联系员工群众、贴近基层、服务生产的“连心桥”，在急难险重工作中打头阵当先锋，驱动红色“新引擎”。
“面对面”转作风，下沉基层接地气。“只有身子沉下去，问题才能浮上来，作风才能硬起来，能力才能强起来。”为确保接地气取得实效，公司把党员责任岗作为践行党员责任的基础平台，合理划分党员责任区、设置党员先锋岗，对联系基层解决实际问题、参加班组QHSE分析会、安全经验分享及事故案例学习等作了明确规定。广大党员干部通过组织生活会、党员交心谈心、“三联系”等形式，与员工“零距离”接触，面对面交流，准确掌握一线员工生产生活状况，了解员工真实意愿和迫切需求。深入生产现场，与一线班组员工针对影响装置设备存在的问题一起蹲点调研“把脉”，找准“症结”，制定切实可行的治疗“配方”，沟通思想、增进情感，在公司上下形成心齐气正劲足，共谋发展的良好氛围。
“手拉手”添方法，干群联手聚民心。公司以“机关联系基层、干部心系员工，聚攻坚合力、促安全生产”为主题，持续开展干群“手拉手”活动。在全公司范围内实施领导班子——党员——班长——岗位员工四级承包管理，党员干部眼睛向下，重心下移，主动与基层支部、基层班组、基层员工“结对子”。通过不定期下访指导，以送安全、送技术、送政策等方式为“对子”解疑答惑、帮困解难。同时，公司广大党员立足岗位实际，积极开展“党员模范区”“党员示范岗”建设，积极转变工作作风，密切联系员工群众，展示党员良好形象，使公司呈现出干群和谐、鱼水相融的崭新气象。
“心连心”增感情，务实为民解难题。接地气才能增底气，动真情才能知实情，真解难才能聚合力。为此，公司在企业微信上开设“我为员工办实事”意见收集专栏，及时收集、解决、解释员工的疑难困惑，形成了党员员工携手共进、干部员工齐力攻坚的良好局面。截至目前，共计收集员工的意见和建议20余项，制定统计表，分门别类对应到机关各部室并制定解决方案、落实责任人，现已成功解决16项，其余4项也及时进行了解释，干群关系得到改进，公司凝聚力、向心力得到增强，员工干事创业热情得到激发。截至6月13日，公司已处理原料气43.29亿立方米、完成年度计划的46.55%，生产硫磺4.52万吨、完成年度计划的56.51%；仅用时53天，就安全、优质、高效完成2022年60亿净化装置检修工作。（钟 云）
