3月2日，笔者从河南能源化工集团鹤煤三矿了解到，为提高女工工作积极性，该矿积极为女职工脱颖而出开辟“绿色通道”，形成了培养、推荐、输送优秀女职工后备人才工作新机制，使越来越多的女职工成了矿井发展的顶梁柱。
该矿认真按照“打破常规，在政策上给予倾斜;立足实际，把握成才规律”的工作思路，采取“走出去、请进来”、办班培训、技术培训课堂、学习共享等形式，创新学习载体，不拘泥于形式，构建良好的学习平台和活动空间，营造良好的学习氛围，大大提高了女职工的综合素质。同时，该矿还开展了读书笔记评选活动、“书润心灵，共建和谐”女职工读书活动、读书笔记评比活动、充分调动了女职工的学习积极性。
对一些政治素质好、文化程度高、业务技能强、有发展潜力的年轻女性，该矿划分为技术科技型、企业管理型、后勤服务型三个类型，对她们采取“岗位练兵”“技术培训”“劳动竞赛”等多种有效方式进行重点培养，对各类培训、学习、考察、入党、评比等机会，坚持同等条件下让女职工优先，展示女职工巾帼风采。另外，该矿每年还坚持评选“十佳女职工”“十佳安全和谐家庭”“优秀女工委”，上光荣榜、照光荣像，让广大女职工真正成为“明星”，切实增强了女职工立足本职岗位建功立业的信心和决心，充分调动了她们的工作积极性。(姜世军)
