●区人社局在河南信阳举办云端送岗、直播带岗线上招聘会
2月15日-16日，湖北黄石开发区·铁山区人社局招工专班陆续抵达云南省曲靖市、河南省信阳市等省外劳务输出地，积极对接当地人社部门，为企业招才纳贤搭建新平台，为服务企业招工稳岗开创新格局。
“早在出发之前，我们就已与云南省曲靖市会泽县、宣威市人社部门对接联系，第一时间掌握2月16日会泽县巩固脱贫成果助推脱贫群众就业专场招聘会信息，抢抓第二批务工人员集中欢送活动，宣传我区重点企业招工信息和开发区·铁山区用工补贴政策。”招工专班工作人员说道。
精准摸排，多渠道宣传提影响
针对区内企业开工早、人才需求大的实际，该区人社局提前谋划，创新方式方法，扎实推进企业用工保障，通过强宣传、清底数，建平台、优服务等方式助力企业招工稳岗。一是启动“保姆式”服务。实行服务企业招工包保负责制，明确专人“一对一”精准跟踪帮扶，专班人员精准掌握包保企业用工动态，分析、研判、制定相应帮扶招工计划，关注并收集武汉周边及省内外重点地区用工情况，定期向相关企业进行通报，及时帮助企业化解难题。同时，指导企业做好人文关怀，用好以工带工补贴等系列优惠政策，吸引更多的人员来区就业。二是开展“轰炸式”宣传。招工专员对包保企业薪资待遇、岗位信息、可供当地用工数量分门别类进行整理，提前与云南、河南等地人社部门对接联系，将符合当地劳务需求的招聘信息，充分利用各类新媒体+传统媒介宣传方式，积极在当地微信公众号、今日头条等媒体深入开展招工宣传，引导当地富余劳动力及时关注，为后期招聘活动奠定基础。
统筹推进，多举措招工求实效
2月16日，该区人社局组织的跨城同兴聚力同行-黄石(开发区·铁山区)融圈跨城招聘暨河南信阳送岗专车迎着晨光出发，向河南省重点务工区域开展定向送岗。
为保障河南、黄石两地企业用工和稳定外出务工就业的有机融合，区人社局搭建供需平台，建立信息沟通和资源共享机制，通过“走出去”，积极将工人和人才“引进来”。一是创新形式，云端送岗+送岗上门。高标准、高质量、高效率精心制定工作方案，通过线上直播——云端送岗，招工专车——送岗上门联动方式，开展线上线下同步招聘活动。走进信阳直播间，开展线上直播带岗招聘会，通过新媒体全面讲解区用工环境和招工政策，8家重点企业现场宣讲招聘岗位信息，同时，积极发动河南本地市民到主会场信阳市人力资源市场来和开发区·铁山区的优质企业面对面挑选岗位。活动期间，共举办线上直播带岗招聘会2场，线下招聘会4场，区内8家重点企业现场为当地劳动力提供就业岗位3000余个，达成就业意向276人。二是丰富内容，典型引领+示范带动。为扩大宣传面和影响力，招工专班提前在全区重点企业近千名河南籍务工人员中，挑选5名涵盖管理层、技术工和普通员工的先进代表，以信阳籍务工人员的先进事迹宣讲形式，让优秀务工人员现身说法，以点带面，强化示范引领作用，在企业与求职者中搭建桥梁，将信阳、黄石劳务协作落实落地。
创新思路，多维度破解用工荒
云南曲靖会泽县、宣威市是人口大县(市)，每年劳务输出在100万人以上。黄石开发区·铁山区产业发展迅猛，每年用工需求净增2万人以上，如何破解本地劳动力资源有限，人力资源市场竞争激烈的难题，该区人社局打破地域壁垒，创新招工思路，深化云南劳务协作，拓展会泽、宣威镇村招工网路，发展劳务经纪人，为招工储能。一是建立深度融合的劳务合作关系。建立常态化合作机制，及时掌握当地人地资源、劳动力转移动向。深入会泽县、宣威市各镇村，开展劳务合作洽谈和招工宣传推介活动，充分发挥互联网+招工的模式，拓宽线上布局，搭建网上不间断招工平台和直达乡村的线上招聘网络，利用县人社局、镇干部、村信息员和劳务经纪人，全域不间断转发我区招聘信息、用工补贴政策，为外出务工提供信息支撑。二是发挥劳务经纪人的带工作用。发挥招工补贴的激励奖励优势，在镇村中选择组织能力强和号召力大的干部和信息员，发展为劳务经纪人，从招工信息的宣传、务工人员的信息登记、组织、交通、食宿、体检、应聘企业联系、应聘后的跟踪服务等方面，积极对接，做好一条龙服务，切实发挥好宣传引导作用。同时，对区内企业务工人员来源进行摸底分析，挖掘外来务工人员中综合素质较高者，培育成劳务经纪人，实现育好领头雁，带来一大片。
据统计，此次赴外招工成效明显，黄石开发区·铁山区驻云南、河南招工网路基本形成。区人社局先后与河南罗山县、新县签订劳务合作协议，与云南会泽、宣威5个乡镇达成深度劳务合作意向，发展劳务经纪人12名，河南送岗专车接回务工人员136人，实现一季度赴外招工开门红。 (黎安琪 文/图)
