节后开工，人人培训后持证上岗。这是中煤矿建三十工程处天瑞煤矿坚持6年的“好做法”。与往年不同，虎年的全员培训，增加了“新花样”，将“实操培训”和“云课堂”融合，创新推出“花样培训”，让职工迅速从“节日综合症”走出来，进入工作状态。
“培训年年抓，只有持续创新，才能适应职工不断增长的新需求。”这个矿矿长戚尹德说。春节长假后，职工思想上的“安全弦”难免会有松懈，事故难以避免。这个矿分三个步骤，精烹“花样培训”套餐。
首先，编写脚本严谨规范。春节前，这个矿就成立了《岗位标准作业流程教案》编写组，以《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》、风险预控管理体系等为依据，对生产作业的步骤、内容、标准、作业安全要点等内容进行了总结提炼，广泛吸收行业标准化作业管理的成功经验，参考行业内的一些企业岗位标准作业，使编写出的文案严谨、规范、标准。
其次，制作图文并茂的教案。这个矿以“实际、实用、实效”为原则，围绕日常工作中关键岗位的操作规范，拍摄图片或视频，通过后期剪辑，制作成“教学视频”。每个专业老师对重点岗位、关键工序分步骤讲解，采取文字说明与图像显示相结合方式，帮助职工理解和掌握，使职工学习清晰、直观，易理解接受。
其三，开启“云端课堂”，职工培训实现智能化。授课老师把PPT、视频和现场操作示范等录下来，放到公众号里，职工点开即可学习。此外，授课老师均建立了培训微信群，随时与员工在群里进行交流和探讨，增强培训的互动性，提升培训的效率和趣味。云端课堂让员工参与到培训中，能碰撞出更多思想的火花。职工通过手机来学习，更实用也更轻松。
与此同时，这个矿培训后，做到考核人人过关。这个矿把模拟操作当作节后培训核心环节，分批次，组织不同专业的职工，来到实操作场所，进行一对一的操作演练考核，每名员工按照培训示范内容，进行模拟实操，考核得分在80分以上，方可上岗。
据了解，三十工程处托管的阴湾煤矿和朝源煤矿，在节后培训中，也推广应用了这款接地气培训和考核“套餐”，诊治职工“节后综合征”，拧紧大家的“安全阀”。
(李继峰)
