700余名科技人员享受多元化的奖励、129名考取职业资格证书的员工获得专项津贴、40余名财务人员接受专业技术培训……中国兵器工业集团北化集团甘肃银光化学工业集团有限公司不断深化党史学习教育，把学习贯彻党的十九届六中全会精神转化为“我为群众办实事”实践活动的强大动力，以全会精神引领行动，加大对各专业领域人才激励力度，切实提高员工的获得感、幸福感和安全感。
36万重奖12项攻关课题
“我们技术人员天天在一线，哪里温度不合适、哪里工艺需要提升，这些现场问题反映的深层次原因，都是我们课题研究的方向”。
这是企业一名“95后”青年技术人员吕德工作三年来最深刻的感悟。今年他参与了企业提高某产品得率的攻关课题，经过课题组两个多月的反复论证实验，他们通过优化加液温度、调整加液速度、提高搅拌转率，减少大颗粒半成品产出等多种方式，逐项攻克了影响得率的“卡脖子”难题。在那些一起加班加点、一起想事干事的日子里，他们成功将该产品得率提高5个百分点，他的团队也因此获得了企业5万元的专项奖励。
作为银光集团“我为群众办实事”实践活动18个重点项目之一的“建立重难点任务专项攻坚激励机制”，以解决生产实际难题为方向，签订12份攻关任务书，由专业部室牵头，组建技术攻关团队，拿出36万专项奖励资金，激励各级人员在产品产能及得率提升、废酸处理、废水回收利用等方面开展专项攻关。这12份“干货满满”的任务书如同一份份“军令状”， 各基层单位“一把手”亲自带队，以问题为导向，与技术人员、岗位员工一起拿出了系列诸如提高产能、工艺废水回用、建立检测方法等实招、硬招，既解决了生产难题，又激发了各级人员工作热情。
今年，银光集团持续贯彻创新驱动发展战略，全面落实兵器工业集团科技创新30条，优化科技创新激励顶层设计，推进科技创新系统工程建设，持续修订《深化科技创新体系激励机制》，明确奖励标准，鼓励广大员工积极投身科技创新工作中，多出成果、快出成果、出好成果。
各级各类人员感受惠民“温度”
银光集团还为129名取得职业资格证书的员工每月发放津贴，并鼓励员工在岗积极考取“注册化工工程师”“注册安全工程师”等20类相关职业资格证书，并为新考取的证书的员工发放一次性2000-6000元的奖励。
结合业财融合建设及信息化建设过程中，为了让财务数据更能反映经营成果、提供战略依据，企业还组织40余名财务人员有针对性地开展业务技能培训，在加强企业资质建设和专业化员工队伍建设的同时，让员工感受到企业办实事的惠民“温度”。
“今年，我们利用周末时间系统学习了企业6条生产线的工艺、重点工序、质量控制等具体流程内容，更感性地认识了数据背后最真实的生产线。”财务金融部员工薛娜表示。
为了解决近年来新入职大学生住房难问题，银光集团把“新建大学生公寓项目”也作为办实事重点项目，自筹资金新建4层大学生公寓楼，为企业人才引进创造良好条件。届时，将满足200余名大学生入住，真心实意将“我为群众办实事”落到实处。(贾敏)
