11月11日，茅台集团召开2021年第四十四次党委会，专题听取集团人才工作汇报，研究部署人才工作。贯彻落实中央人才工作会、全省人才工作推进会、全省组织部长会和省国资委监管企业人才工作会议精神。
茅台集团党委书记丁雄军主持会议并讲话，党委副书记李静仁、卓玛才让，党委委员高山、段建桦、万波、刘刚、吴浩军出席会议，总工程师王莉列席会议。
丁雄军要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念、新战略、新举措，将习近平总书记重要讲话精神转化为公司高质量发展的具体思路与实际举措，转化为人才强企战略的生动实践，结合茅台实际全方位培养、引进、用好人才，为公司的高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
丁雄军指出，全省人才工作推进会要求，要坚持党管人才原则，着力构建人才工作大格局，以激发人才创新活力为核心，以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境。虽然茅台在70年的发展历程中集聚了一批优秀的干部职工，形成了一支优秀的人才队伍，但对照高质量发展的目标，要在优势中看到危机，公司目前最紧缺的就是人才。迈上新征程，技术创新能力必须成为茅台的核心竞争力，这是确保茅台行稳致远和基业长青的关键，要通过人才体系的建设，不断夯实茅台的科研基础，全面提升茅台的科研水平。
丁雄军要求，要树牢“员工是最宝贵的财富，人才是最重要的资源”的茅台人才观，结合实际做好继承型和创新型人才的培育工作;要抓好人才队伍和平台建设，打造茅台独有的创新高地，为人才提供发展平台与用武之地;要着重培养现有人才，引进紧缺人才，举全公司之力培养关键核心人才，建设具有茅台特色的人才体系;要坚持项目化推进人才工作，从实验室、设备等“硬件”与发展通道、薪酬等“软件”两方面营造良好的环境，激发人才创新创造活力，实现人才“各得其所、尽展其长”的良好氛围。
茅台酒股份公司领导钟正强、涂华彬、王晓维、游亚林、蒋焰，茅台集团及茅台酒股份公司总经理助理，茅台集团相关部门负责人列席会议。
(本报记者 樊瑛 张建忠)
