——山东能源枣矿集团蒋庄煤矿高质量发展征程中的创新之“变”
■ 尹丽君
在综采工作面回采过程中，如果电缆不及时拖移，造成积压影响采煤生产，怎么办?北六主运胶带机带速与采煤工作面生产能力需求不匹配，怎么办?掘进工作面单体液压支柱需加注乳化液增压，而采煤专业配备的乳化液泵站无法在掘进期间使用，又该怎么办?……
在矿井高质量发展征程中，难免会遇到这样那样的难题，面对一个又一个“怎么办”，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿以贯彻落实能源集团第一届科技大会为动力，围绕“推动科技创新‘关键变量’转化为企业高质量发展‘最大增量’”的工作要求，开启全员“智慧大脑”，高扬创新“策马鞭”，让旧物变“宝”，难题变“课题”，“脑力”变“红利”，演绎了一曲曲化危为机、化腐朽为神奇的创新“变奏曲”。
创新之“变”一：旧物变“宝”
一个奇思妙想，犹如哈利波特的“魔杖”——将旧物进行再发明、再创造，不需投入一分钱，便会收到意想不到的效果。他们让旧物唱“主角”，通过挥舞创新“魔杖”，变电缆拖移为“宝”。
“在综采工作面回采过程中，电缆拖移是采煤生产工作中重要的一环，以前我们使用回柱绞车进行拖移，牵扯精力大，工作效率低，拖移一次电缆至少需要2名职工，花费4个小时，还存在一定的安全隐患。”综采一区区长付清松说。
为了解决这一难题，他们打破固有思维模式，积极寻求更省劲、更高效、更安全的创新之举。
“以前淘汰的电缆拖移装置的旧抱闸机构闲置也是一种浪费，为什么我们不能重新让它‘上岗’呢?”该工区技术员杨淼这样寻思。
于是，他们深入液压维修车间“淘宝”，寻找能够与旧抱闸机构相匹配的小型制动千斤顶和拖移千斤顶，再将它们组装配对，研发了电缆自动拖移装置，并连接到超前支架的电液控系统中，只需1名员工站在安全区域遥控操作，实现了随用随拖移，省劲、高效又安全。
而像这样旧变新、废变宝的创新项目在该矿创新表彰奖励榜单上比比皆是：
掘进一区利用废旧钢管及帆布，为综掘机截割头制作保护罩，安装方便、适用性强。皮带工区则利用闲置的DYTFB1000分体式电液推杆的电机、油泵作为液压站，设计制作“皮带积水清理装置”，在皮带上有积水时，通过人工操作，自动清理皮带表面积水，成功地将职工从繁重的体力劳动中解放出来。
创新之“变”二：难题变“课题”
“随着矿井顶板管理的持续完善，液压单体支护在掘进工作面应用增多，掘进工作面单体液压支柱需加注乳化液增压，而采煤专业配备的乳化液泵站却无法在掘进期间使用。”蒋庄煤矿生产技术部掘进专业主任科员李欣告诉笔者，这一难题曾困扰他们很长时间。
怎么办?若受制于这一“难题”，势必增加工作难度、影响工作进度。此路不通，他们便将难题变课题，寻求最佳解决方案。
他们对锚索涨紧器液压系统进行改造，研发了单体液压支柱便携式增压泵，实现加注乳化液增压，解决了单体液压支柱初撑力不足的问题。同时增加供液系统，通过储液装置、供液管路，实现液压单体乳化液快速加注，相比静压水系统加压，单根注液时间由5分钟缩减至2分钟。
“这套设备成本仅3000元，采用便携式设计，使用起来得心应手，得到了职工的广泛好评。”综掘工区技术主管彭浩说。
精煤水分控制也是长期困扰矿井发展的一个“心头之忧”，在当前市场对煤质要求越来越严格的形势下，降水工程改造势在必行，该矿选煤厂紧紧围绕这一课题，应用空气穿流式压滤机工作原理，大力实施精煤压滤机降水改造项目，对4台在用精煤隔膜快开压滤机进行改造，起到了较好效果。
创新之“变”三：“脑力”变“红利”
在创新工作中，“脑力”便是最大的“隐形效益”，既可以最大限度地降低成本，也会带来不可估量的“安全红利、效益红利”。
正如皮带工区实施的“北六主运系统提速改造设计与应用”创新项目一样。 北六主运胶带机承担着井下北六采区原煤运输任务，此前，北六一部、北六二部胶带机带速为2.5m/s，与采煤工作面最大生产能力需求不匹配，皮带工区便计划将这两部胶带机带速提速至3.15m/s。
“如果想一步到位，最省事的做法就是直接投入两套永磁电动滚筒，但这两套系统最低需要投入200万元。”该矿皮带工区区长史衍潮说，“所以，这样的‘捷径’我们坚决不能走，必须开动最强‘大脑’，探索一条既省钱，效果又好的最佳路径。”
他们通过自行设计、计算和综合分析，对地面备用的5台减速箱外围进行修复改造、提速，通过更换减速箱的伞齿，调整减速器的速比，将胶带机速度从2.5m/s提升至3.15m/s，以最小的投入提升了主运输胶带的运输能力，保证了矿井正常的安全生产。
“考虑到以后方便开展检修工作，我们还将减速箱联轴器键槽连接、热装方式，改造为胀紧连接套，实现了冷装。”皮带工区技术主管李哲介绍。
同样，为最大限度地回收煤炭资源，综采二区对伸缩式警戒栏进行了重新设计和改装，制作出工作面采高识别装置，可随着采高的变化自动进行伸缩，工作人员可动态了解现场采高情况，做到了割煤时见底见顶，实现了煤炭资源的应采尽采，切实将“脑力”转化为了实实在在的效益“红利”。
“我们每年至少拿出100万元专项资金，表彰各类技术创新成果和技术人才。通过搭建‘李勇劳模创新工作室、高文宇高技能人才工作室’等创新舞台，依托‘揭榜挂帅’、‘金点子征集’等载体，持续掀起‘众创’热潮，为矿井高质量发展提供智力支持。”蒋庄煤矿矿长殷宪波说。
