■ 高琦
今年来，陕西澄合电力分公司以建设六有党支部为目标,把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的试金石，不断探索实践，通过“定向考评、积分竞赛”两级联动,形成具有电力特色的支部考评体系，成功打造基层党建“红色引擎”。
“定向考评”激发基层党建活力
党建引领带动党支部品牌。该公司党委不断延伸“一支部一特色”创建活动，相继创建了“陕北234”“三争一创”“党员联保体”等党建品牌，形成“电力星级党建品牌体系”活动。2021年，该公司结合党史学习教育，以“1+N”党建工作法深入开展各项活动，创新提出了“124党建积分竞赛”工作机制，即以“两个单项”和“四个达标”月度考核得分之和最高者评为全面优秀党支部，采取奖励激励机制，通过定期考评激发了基层党组织的工作活力，有力推进了支部标准化建设。今年，已有3个支部通过验收达标， 7个支部获得了全面优秀党支部，10个支部获得了单项工作积分第一，有效地激发了全员工作的积极性。
“积分竞赛”激活基层党建动力
“积分竞赛”本着公平合理原则，以月度为一个积分周期，累计积分进行评比。三季度，根据公司最终积分竞赛结果公示，配售电机关联合党支部以95.3分的成绩评定为全面优秀党支部，当月奖励该支部2000元。此外，配售电机关联合党支部率先设立了“党员监督岗”，发挥党员示范带头作用，影响带动更多党员参与。截至目前，该支部已设立了8名党员监督岗，月度评比6名党员考核积分均为满分。
“积分竞赛” 鼓励全员参与，以积分评价支部的工作实绩，把积分与奖励挂钩，让各支部党员时刻关注积分动态管理信息，盘算着如何才能得到有效积分，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激活了基层党建动力。
