“以前我们每天需要7至9台车转运气田水，污水管线的建成投运，有效解决了工作强度大和气田水装运过程中人员安全风险问题。”10月20日，西南油气田川西北气矿广元采气作业区新观首站中心站副站长范武君说。
针对九龙山气田龙016-H2井产气量高，产水量高，员工现场转运水操作频率高，安全环保风险高等问题，这个作业区充分调研区域内已建气田水管网运行情况，利旧已建管线，新建龙016-H1井至龙15井气田水管线，开展配套工艺和自控优化改造，实现了气田水管道密闭输送。
在党史学习教育中，川西北气矿党委积极推进“暖心工程”建设，深入实施物联网建设、改善员工生产生活条件等，以党史学习教育推动“我为员工群众办实事”，将收集的问题进行梳理汇总，确保所有建议都纳入整改范围并得以有效解决。
气矿苍溪天然气净化一厂针对员工劳动强度大、各专业报表数据繁复等问题，对现有物联网建设进行完善，使问题闭环管理等业务流程无纸化办公，生产报表自动生成率100%。针对系统操作难，班组员工学习不便等问题，编制完善《物联网使用手册》，达到按图索骥、切实提高工作效率。气矿广元采气作业区推进“中心站+无人值守”，龙016-H2井、双鱼001-X3井改造为无人值守场站。同时组织人员对作业区站控系统合理优化，去掉无效报警，将报警信息由每天1180条缩减为48条。对作业区5个单井排污系统优化，实现自动放液，削减安全隐患，降低员工操作强度。气矿剑阁天然气净化厂通过增设视频巡检等物防、技防设施，员工巡检间隔周期由2小时一次变更为4小时一次，不但提高了巡检效率，还降低了员工劳动强度。
川西北气矿党委既着力解决生产中的“闹心事”，也解决生活中的“烦心事”。气矿党委关注员工身心健康，建立全员健康档案，配备急救药品器械;成立伙委会，通过菜品品质提升、管理模式转变、接待服务升级等工作开展，持续提升服务品质，逐步实现食堂管理精细化、操作规范化、设施标准化、服务人性化，稳步提高员工幸福指数;开展常态化健身活动，开辟活动场地，定期组织篮球、乒乓球、游泳、健步走比赛。
件件实事映初心，一枝一叶总关情。截至目前，气矿已形成“办好权证解难忧”“健康步道让员工快乐上下班”等四大经典案例，累计完成办实事项目300余项。 (廖光明)
