■ 太原铁路公安处乘警支队 刘德
青年干部是党和国家各项工作的有生力量，承载着中国特色社会主义事业发展的未来和希望。培养选拔优秀青年干部是加强人才队伍建设的重要战略任务，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是保证党和国家事业长远发展、可持续发展的根本大计。2018年6月，中共中央出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀青年干部的意见》，对青年干部培养选拔提出了新的、更高的要求。面对新的形势任务，必须解放思想、大胆突破，进一步加大青年干部培养选拔力度，适应新形势，为山西转型发展和经济社会高质量发展、长远发展提供充足优质的人才储备和干部保证。
青年干部群体的主要特点表现在，现在“80后、90后”青年干部“生于改革开放，长于民族复兴”，呈现出鲜明的时代特征，他们身上既有不可比拟的长处和优势，也有不可忽视的短板和劣势，如何扬长避短，就必须深入了解他们的优缺点，才能有的放矢做好青年干部的培养选拔工作。作者认为当前青年干部群体呈现出“五有五缺乏”的特点：
一是青年干部具有一定的理论水平，但缺乏严格的党内政治生活锻炼。青年干部大多受过良好的教育，具有强烈学习党的理论知识的愿望，具有一定的理论水平，有思想有见地，积极要求进步，政治参与意识较强，渴望实现自我。然而由于参加工作时间短、机会少，没有经过严格的党内政治生活锻炼，看待事情处理问题政治敏锐性和洞察力还不够强，不善于从政治角度观察、分析、处理问题，常常局限于工作本身考虑处理问题，站位不高、前瞻性不强。
二是青年干部具有较高的学历，但缺乏阅历。当前的青年干部普遍具有较高的学历，本科生、研究生大有人在，然而他们缺乏基层一线的长期历练，缺乏在急难险重事件中磨练摔打，阅历、经历的缺位，使他们在遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，既影响工作开展，也降低了自身威信。
三是青年干部具有较强的活力，但缺乏定力。青年干部富有朝气和活力、思想活跃，头脑中没有更多的思维定势，不墨守成规，具有较强的创新意识，在工作中敢想、敢说、敢干，这种精神状态正是事业改革发展所必需的内在动力。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被外界干扰。有的青年干部在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定。
四是青年干部具有充足的干劲，但缺乏韧劲。青年干部大都有激情、有干劲，但是，也要看到有些青年干部激情来得快去得也快，工作热情忽高忽低，“抗干扰”能力差;有较重的心理焦虑和心理失衡，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守。
五是青年干部具有丰富的情感，但缺乏情怀。一些青年干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所困所扰，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，未能始终做到事业为重、名利为轻，责任感、使命感不强，敢于担当、勇于奉献精神淡化。
针对在青年干部培养选拔中存在的问题不足和青年干部群体呈现出的特点，要针对性、有的放矢采取以下措施积极加以应对和化解。
一是解放思想，进一步加大青年干部选配力度。青年才俊担大任、成大业者不胜枚举：毛泽东25岁主办《湘江评论》，周恩来29岁领导南昌起义……事实证明，只要有实践机会、干事舞台、良好环境，年轻人照样能担当重任、取得成绩。为此，要摆脱传统观念和条条框框的束缚，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的陈旧观念，既看资历、经历，更重能力、潜力，大胆选拔使用经过实践检验的优秀青年干部，树立正确的用人导向。不能因为年轻，就质疑是背景深、后台硬;不能因为年轻，就认为能力低、经验贫。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀青年干部就应当不拘一格地提拔使用，让他们在合适的位置上施展才能;要破除“唯出身论”的束缚，无论是“官二代”、“富二代”还是“穷二代”，只要德才优秀，群众认可就可以提拔。下一步，要按照党中央和各级党委的要求坚持老中青梯次配备要求，积极选拔青年干部进领导班子，做到任人唯贤。
二是健全机制，进一步拓宽青年干部选拔渠道。要把推进干部队伍年轻化作为当前和今后一个时期的重点任务，把推进落实干部年轻化作为全省各级党委工作考核的重要内容，推进责任落实，确保确定的目标能够实现和完成。要认真分析各级领导班子结构状况，制定优化领导班子结构、加快干部年轻化的工作规划，列出时间表，严格按照目标选配干部。要进一步完善民主推荐、个人推荐、组织推荐、竞争上岗、择优选配、破格提拔等各种方法相结合的干部选拔机制，全方位、多层面举贤荐能。要进一步推进公开选拔和竞争上岗工作，进一步规范程序、便于操作、降低成本、提高质量，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。要健全干部考评体系，把年度考核与平时考核相结合，组织考核与群众监督相结合，干部个人述职与群众评议相结合，将考核作为了解干部德能勤绩廉的重要途径，并使考核结果在干部奖惩、任免、升降中有效运用。要研究制定不称职领导干部认定标准，加大调整不称职领导干部的力度，真正形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，为青年干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。
三是加强教育，进一步提高青年干部德才素质。要大力加强青年干部理想信念、思想品德和纪律作风教育，建立实施青年干部“忠诚教育、党性锤炼”计划，充分发挥党校、行政学院、地方高校等各级各类培训机构的主阵地作用，有计划、分层次举办青年干部培训班，充分利用党校举办中青班、青干班等优质资源，积极选送优秀青年干部参加学习培训。要强化青年干部的政治训练，始终把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习实践的重中之重，不断提升青年干部的政治素养和政治定力。要大力培育青年干部良好思想品德，保持健康生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。要加强青年干部作风养成，牢固树立以人民为中心思想，增进青年干部对人民群众的感情，自觉向实践学习、拜人民为师，锤炼青年干部意志品质，做到沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，正确对待个人利益和得失，谦虚谨慎，淡泊名利，克服浮躁情绪和急功近利心理。
四是加强历练，进一步丰富青年干部经验阅历。艰难困苦,玉汝于成，干部成长无捷径可走，只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，习近平总书记勉励广大青年干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。多经事方能成大事，犯其难方能图其远，人在事上练，刀在石上磨。为此，要注重实践锻炼，切实增强青年干部的实际工作能力，把青年干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让青年干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，在实践中磨炼自己，才能收获成长、砥砺品质、提高本领、练就担当任事的宽厚肩膀。要认真落实干部岗位交流、轮岗制度，使青年干部进一步增长才干、拓宽思路、积累经验、丰富阅历，通过多部门、多岗位的锻炼，迅速提高处理新问题的能力，积累全面领导经验，成为复合型干部。
五是严格管理，进一步优化青年干部队伍结构。要把从严治党、从严管理干部的要求落实到青年干部的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中去。要强化考核管理，完善青年干部考核评价机制，健全有利于科学发展的指标体系、考核办法、奖惩机制，鼓励引导青年干部脚踏实地干事创业。加强对青年干部参与中心工作、推进重大任务、应对重大突发事件等“三重”工作中的专项考核，动态掌握青年干部在重大事件和关键时刻的表现情况。探索青年干部日常表现记实制度，开展青年干部生活圈、社交圈考察，让群众来评价干部、监督干部。要畅通退出渠道，建立青年后备干部的动态管理机制，实行严进宽出，滚动管理，动态掌握每一位青年干部的成长情况，建设一支素质优良、数量稳定的年轻后备干部库。不断拓展干部“出”和“下”的渠道，强化干部实绩导向，定期调整不适宜担任现职干部，使青年干部一心扑在干事创业上来。
六是优化环境，进一步注入青年干部干事创业动力。要建立容错机制，为想干事的人撑腰，为敢担当的人鼓劲，激发敢闯敢试敢干的热情。管理学讲，对挫败的容忍是激励创新的条件，从工作实践来看改革创新是一个不断探索的过程，有探索就难免有失误。当干部对事后容错有明确预期，就会自然产生甩开膀子干的动力，相反，如果事情还没开始干，就担心“秋后算帐”，干部难免不思进取，得过且过，产生“干得越多，出错越多”的想法。要注重关心关爱。坚持从严管理与关心关爱相结合，定期对青年干部的思想状况、工作状况进行调查分析，及时掌握情况、发现问题，经常谈心谈话，做到该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该制止的及时制止。既体现从严要求，又要落实好真情关心和真正爱护，帮助分析原因总结提高，为其成长创造良好环境。
成就伟大梦想，惟有“聚天下英才而用之”。为此，各级党委和组织干部部门要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术，努力为优秀青年干部脱颖而出创造条件，这是时代呼唤，更是事业的需要，更是谱写中国特色社会主义山西篇章的有力措施。相信在党中央的坚强领导下，山西省一定能够走出一条转型发展的新路，健步走在实现第二个百年奋斗目标的康庄大道上，为中华民族的伟大复兴做出自己应有的贡献。
