在四川川煤华荣能源石洞沟煤业有这样一支采煤队伍，面对急倾斜、薄煤层、大采高工作面和相对落后的可伸缩柔性液压掩护支架炮采落煤工艺，仍旧能够超额完成生产任务，顺利完成跨采区工作面搬迁，实现全年无轻伤及以上事故发生。他们是如何克服重重困难，守住现场作业安全，确保安全生产的?带着疑问，笔者一探究竟。
咬定目标不放松，构建安全生产长效机制
“安全生产无小事，遵章守纪保平安。”走进该矿采煤一队会议室，映入眼帘的是一幅鲜明的安全标语。据采煤一队队长刘林春介绍，该队总人数为80人，员工文化水平和综合素质参差不齐，且该队采煤工作点多面广、现场安全管理难度非常大。为了强化安全管理，该队确定了阶段性的安全小目标。
“每周二晚上，我们都会组织召开队务会，总结上周安全生产工作和安排部署下周重点工作。同时，明确1个安全小目标，例如上周发生了轻伤及‘三违’，那么下周我们就争取减少‘三违’和轻伤，如果没有，就要继续保持……”刘林春说道。自2021年以来，采煤一队连续三个季度获得该矿“安全目标管理竞赛”片区第一名流动红旗。
强化管理是关键，落实安全生产主体责任
该队专门编制了一套《采煤一队安全生产综合管理制度》，并坚持每年修订完善1次，教育引导员工在现场生产作业过程中严格执行落实。为全力抓好生产现场安全管理工作，该队在三个生产班分别配备了两名班组长，一个负责生产、一个负责安全，工作面每个作业眼段设置了1名段长，全面负责该眼段的安全生产工作。
“我们坚持每月至少开展1次安全警示教育，用身边的事故案例来警示教育员工转变观念、规范行为、按章操作。”该队党支部书记李涛告诉笔者。2019年以来，该队一直坚持执行“末位淘汰制”，每年初将所有员工打散重组，由各班班组长挑选本班组人员，被“淘汰”的员工必须参加队上的学习培训经考试合格后，再行安排工作岗位，极大地提高了员工的竞争忧患意识和工作积极性。
严格考核提效果，杜绝人为隐患事故发生
该队专门制定了《“三违”责任追究和事故追查分析处罚制度》，“三违”人员除了被通报批评外，还处以100-200元罚款，并视情节轻重进行停工学习;制定违章举报制度，举报经核实后，对举报人员奖励100元/次。
“凡是因违章操作、冒险蛮干等人为因素导致的受伤事故，我们队上直接将其除名，‘安全为天、生命为先’不是一句空口号，应该让每名员工入脑入心，转化为按章操作的良好习惯!”刘林春的话掷地有声。
2020年底，该队1名员工因家庭纠纷导致情绪不好，在生产现场与工友发生口角，经全体队干讨论后，决定将其停工1个月，并让该名员工作了公开检讨，还组织家属协管员到员工家中走访，顺利帮助其圆满解决了家庭矛盾和纠纷。
营造氛围很重要，深化队伍安全文化建设
“顶架响，壁片帮，顶板事故要常防;一敲帮，二打楔，振动观察少不得……”枯燥晦涩的制度措施和规程知识变成了朗朗上口的顺口溜，让员工们更容易记住，这是该队安全文化建设成果之一。
制定了安全管理规章制度，要如何引导员工主动遵守和落实呢?该队在教育引导员工积极参加公司组织的安全宣教活动的同时，还常态性地开展了形式多样的安全文化教育活动。
“亲情帮教很关键，给员工吹好安全‘枕边风’，安全生产的‘第二道防线’就筑牢了。”该队党支部书记李涛说道。
一直以来，该队都坚持利用每周安全政治学习日组织家属协管员集中对“三违”人员进行谈心谈话，念好“安全经”，及时掌握员工思想动态，纾解员工不良情绪;同时，在全队广泛开展“安全找茬”活动，即让违章人员充当“安全监督员”，监督、检举、制止其他员工的违章行为，进而在潜移默化中提高自身安全意识和规范操作行为。
“在岗一分钟，安全60秒。”采煤一队全体员工用实际行动诠释了这句话的真正意义。(王姣)
