■ 许宏勋
“党史学习教育就是好，咱们洗浴不难了，停车不难了，就餐也不难了。”
“领导把咱的职工小事当大事来办，办好事，解难事，真正让‘难题’不再‘难’。”
这是8月17日上午，河南能源集团鹤煤公司三矿两名职工在副井口交谈的话题，也是该矿党史学习教育取得的效果。
党史学习教育开展以来，该矿党委将党史学习教育与为职工办实事解难题结合起来，以“提高职工幸福指数”为目标，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，把“等职工上门”变为“送服务上门”，让“实事清单”变成‘幸福账单’，让“难题”不再“难”，使实践活动更有深度、更有温度、更有质感，有力促进了安全生产。今年前7个月，该矿在生产条件困难的情况下，通过全矿干群的共同努力，煤炭产量达到60.8万余吨，总进尺3736米，实现了平稳的发展态势。
听呼声办实事
该矿党委通过深入基层调研、设立意见箱、开通服务热线收集梳理有关改革发展、人才培养、福利待遇、扶贫帮困、劳动保护等方面的意见和建议。除了“面对面”倾听职工呼声，更有“键对键”收集职工的诉求。
降低饭菜价格、优化工服劳保配备、改善洗浴更衣条件、新建停车场、对办公设备超过服务年限的进行更换等……这些都是微信小程序后台收集到的职工意见和诉求，该矿借助微信平台，“线上”了解职工的心声和呼声，提高了“线下”办实事效率。征集活动开展以来，征集各类建议和诉求30余条。
该矿党委高度重视惠民利民政策落实，及时召开“我为职工办实事”专题部署会，制定下发《关于开展“我为职工办实事”实践活动的方案》，根据职工群众提出的“职工洗浴条件差、办公设备超服务年限、汽车停车难……”等一批提出的问题，持续跟进问题办理落实，制定时间表、路线图，清单化推进项目开展，确保各项提案工作落实落地，切实让职工感受到满满的幸福感，不断提升职工的幸福指数。
改设施提福利
该矿狠抓对“两堂一舍”的监督检查，安排职工代表在中午就餐高峰期对职工食堂的饭菜质量、环境卫生等方面进行检查，并把检查的情况在调度会上通报。在食堂主、副食不少于10多种的情况下，又增加凉皮、扣碗、凉面等饭菜品种，全力打造职工“满意餐饮”。另外，对职工食堂空调及更衣楼的38台电扇和照明进行了维修更换，增加照明灯40盏，维修空调2台，增设空调2台;对男澡堂重新铺设防滑垫260平方和全面装修，极大改善了职工的洗浴环境。
在改善职工宿舍条件方面，对每个房间的空调进行检查和维修，确保每台空调正常使用，并在新、老副井口设立了夏送清凉茶水供应站，安装饮水机，方便职工喝水。另外，在整合优化班车衔接问题上，调整的班车有8个班次，时间比原来提前了10至30分钟，让职工可以提前近半个小时回家。同时，为职工停车难的问题，今年5月份，该矿新建了2400平方米的停车场，修整工会南、东西路面约60米，筹集资金持续推进环境治理工程，硬化了区队办公楼楼前地面，铺设了花砖，美化了环境，每天安排不低于两次洒水车对矿内外地面进行洒水除尘，矿区生态环境进一步改善，为职工创造了良好的生活环境。
该矿一件件好事、一个个实事的落地，不仅解决了职工群众的实际困难，而且架起了一座座干群之间的连心桥，让职工的幸福感、获得感进一步增强，职工的幸福指数不断提升。
真帮扶解难事
该矿党委始终坚持“职工利益无小事”的原则，依托职工应急帮扶机制，健全完善职工帮扶中心，积极开展定向、专项精准帮扶服务，对困难职工和意外致困职工分类梯度帮扶，确保让职工困有所助、难有所帮、急有所济。该矿扎实开展好“两送一助”活动，努力争取不让一名职工因病因故致困返贫、子女上不起学。救助困难职工、工亡家属、退休老干部73人，发放医疗金、慰问金6.69万元。临时救助3户困难职工，救助金额1100元，为职工发生日贺卡1500余张。在今年“六一”特别关爱活动，为17户困难职工的子女购买发放书包、画笔、文具和营养品等。关心关注富士康职工，在重大节日到郑州富士康公司对派遣人员进行慰问，为他们送去了夏凉席等生活用品，让他们在异乡感受到企业的温暖。在抗洪救灾捐款中，该矿干部职工为灾区人民捐款近12万元，为灾区人民献出了一片爱心。为认真践行感恩文化，该矿组建了40余人的文明志愿者服务队，积极开展志愿者服务活动。
桩桩实事，融入日常，既是该矿党史学习教育的实践活动，也是该矿开展服务职工办实事活动的延续和深化。该矿始终坚持“一线管理法”和领导干部承包区队责任制，加强与职工群众零距离、面对面的沟通与交流，关注职工的家庭生活，通过爱心帮助、金秋助学、困难帮扶等形式，精准找出问题，解决职工燃眉之急，持续优化职工工作生活环境，落实好职工福利待遇，提高职工幸福指数，和谐发展，让职工共享企业发展红利，让职工生活得更加幸福、更有尊严、更有获得感。
