“刘经理，你的管理偏软，工期与成本决策时优柔寡断。” “书记，你在处理事情时经常‘和稀泥’。” “扶总工，你平时工作安排得多，检查落实得少，像个‘甩手掌柜’。”……
这是中铁二局四公司一基层项目部召开了以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题党史学习教育组织生活会”时的会场实录。
在组织生活会上，与会人员就党史学习、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面存在的缺点和不足纷纷 “开炮”。
“参加今天这场高质量的组织生活会，自己在脸红的同时收获颇丰。”会后，项目部党支部书记如是说道。
为切实找准并根除基层项目部领导班子在工作作风等方面存在的问题，推进公司发展再上新台阶，四公司于8月上旬在基层项目部启动了“党史学习教育专题组织生活会”活动。这次活动中，各单位的专题组织生活会有了三个新变化，组织生活会开出了实效，给人一种新风扑面的感觉。
会前准备不一样。以往基层项目部组织生活会存在领导不够重视、会前集中学习和征求意见环节“打马虎眼”、发言材料“水分”很大。针对这些情况，公司党委将会前准备工作作为关键环节来抓，专门成立3个督导组全程参与各基层项目党员干部的专题组织生活会。同时，项目部党员干部发言材料必须在项目部党务、厂务公开栏进行公示，接受群众监督。
会议形式不一样。各基层项目一改过去组织生活会参会人员念念稿子，表表成绩，避重就轻讲问题的习惯，动起了真格，参会人员之间“撕下面子”，实打实地指不足、提建议，列席会议的人员不经修饰的“爆料”更是让有些项目领导感到“压力山大”。在会上，每位项目参会人员发言完毕后，其他与会同志就对其挑缺点、指不足。彼此评功摆好的现象不见了，相互“拉袖子”的多了。一名项目部班子成员感慨地说：“像这样当面锣、对面鼓的批评，虽然让人脸红出汗，但问题讲出来了，心里也舒坦多了，这样的会开出了新风、开出了实效。”
会后行动不一样。过去的组织生活会开完后，参会人员把发言报告一交，整改措施一说就万事大吉了。这次公司党委明确要求，对于会前征求群众反映的问题和专题组织生活会上查摆出来的问题，无论是班子的还是个人的，必须制定有针对性的、详细的整改措施和整改期限。同时报公司督导组审核，一经审核后必须立即付诸行动。公司督导组将跟踪监督整改到位情况，对敷衍了事、整改不到位的将给予严肃处理。
(梁明清 杨军)
