华荣能源石洞沟煤业公司紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，致力于从提升员工素质、改善员工生活环境、为员工谋福利、为员工解难事等着眼点入手，切实将“我为员工办实事”这一根本落脚点贯穿于党史学习教育全过程，切实把党史学习效果转化为增添员工福祉的实际行动和推动企业高质量发展的不竭动力。
狠抓培训教育，提升员工综合素质
坚持集中学和自学相结合，培养良好学习习惯。充分利用党委中心组学习会、主题党日活动、专题组织生活会、安全生产例会、安全政治学习日、班前会等时间集中组织员工开展学“四史”(党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史)、学法规、安全警示教育等活动;同时，以支部为单位号召广大党员干部充分利用“智慧石煤”党建云平台、“学习强国”APP平台、微信公众号等平台自主开展线上学习，养成良好学习习惯。
坚持走出去与引进来相结合，开启多元化学习模式。组织机关基层管理人员到各片区兄弟单位开展学习交流活动，让广大党员干部在学习过程中开阔眼界、拓宽视野、创新思维;8月下旬，该矿党委负责人率队先后到新维煤业、金刚煤矿、绿水洞煤矿学习企业安全文化建设和党建工作成功经验;邀请广元市委党校、市纪委监委、旺苍县委组织部相关人员和广元日报编委、培训中心教师、四川师范大学教授等资深专家教师到矿开展素质拓展培训。2021年上半年，该矿先后开展了基层员工学历提升培训，党支部书记(委员)培训、班组长培训、管理人员综合素质能力提升培训，累计受益500余人。
坚持理论学习与实践教育相结合，巩固提高学习效果。该矿在开展党史学习教育过程中，不仅让员工坐着听，还让员工走出去看，除了进行专题讲座学习培训以外，还组织党员干部到旺苍红军城、木门会议会址、苍溪红军渡、甘肃哈达铺长征纪念馆、太公红军山、川陕革命根据地红军烈士陵园、等市县周边红色革命根据地和爱国主义教育基地开展“重走长征路”实践教育，切实用好红色资源，抓好红色教育，不断增强员工使命感和责任感。
推进民生工程，提高矿区生活幸福指数
“以前矿区的水泥路变成了宽阔的柏油大道，员工宿舍干净整洁又亮堂，水电气一应俱全，矿区到处都安装了视频监控，标准化的停车位整齐划一，每天上下班出门便能够看见绿树成荫，感受到鸟语花香……”现在，石洞沟矿区的员工们一提到自己所生活的地方，都是赞不绝口。
近年来，该矿先后对矿部生活区、515工业广场和井口进行环境风貌改造，新建标准停车位近200个，解决了员工过去“停车难”的问题;并投资300余万元，打造标准化“两堂一舍”，完成员工宿舍改造159户，完成了职工澡堂、职工食堂装修改造;借助“三供一业”维修改造，完成供水改造679户、供电改造886户、供气改造565户。
此外，该矿还将矿区各个边坡、河道及682矸石山环境保护纳入重点项目，通过码筑防洪挡墙、疏通沟渠涵洞、种植树木、覆盖绿色植被等方式，最大限度防止水土流失，防范汛期自然灾害发生，确保矿区周边居民群众生命财产安全;同时，将每月第二周星期四定为“爱国卫生运动活动日”，积极发动员工开展矿区环境卫生专项整治行动，为员工创造干净整洁的工作生活环境。
用好政策“杠杆”，全心全意为员工谋福利
该矿始终坚持“全心全意依靠员工办企业，为员工办实事、谋福利”的原则，群团组织定期开展冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问、补班衣嘱安全等活动，让员工切身感受到企业的关怀;不断加强职工食堂监督管理，提高员工班中餐质量，坚持让员工吃到安全放心可口的班中餐;同时，持续完善落实好普惠制服务、带薪年休假、育才关怀、健康体检等制度，全力帮助员工解决恋爱婚姻、子女入学等问题，切实让员工感受到家的温暖。
今年4月，该矿工会组织46名女工到代池坝医院进行了“两癌”筛查，确保早筛查，早治疗，让女员工重视自己身体健康，提高自我防范意识;广泛宣传四川省职工保障互助会大病保险政策，鼓励员工积极购买大病保险，缓解职工因疾病给家庭经济和生活上带来的困难。
6月份，该矿在全矿内深入、广泛开展“金秋助学”摸排工作，共建立完善了“金秋助学”档案18人，为员工子女何林月、何胜钰、梁英杰等11人成功申报广元市总工会“金秋助学”帮扶资金25000元，圆了他们的“大学梦”。
狠抓工作落实，用心用情为员工解难事
一直以来，该矿坚持每月召开1次员工思想动态分析暨不稳定因素排查会，将员工反映的“问题清单”变成“履职清单”，做到员工有所需，企业有所为，切实解决员工的“急难愁盼”问题，当好员工的贴心人。
夏季天气炎热，地面搬运材料作业强度大，员工容易中暑。为了减轻员工作业负担，提高工作安全性，该矿购买了矿用履带式运输车来代替人力，大大降低了工人的劳动强度，既提高了工作效率，又节省了人力，保证了员工的安全。
2018年，该矿机电队员工陈勇被查出患了胃癌，自从患病以来，矿工会每年都会对他进行慰问和资金援助;2021年，掘进一队员工陈正平在自己家中修建房屋时，不慎从楼上摔下导致头部和肋骨受伤，作为家中主要劳动力，该矿除了对他进行慰问以外，还组织员工帮忙分担家中农务。在该矿580余名员工中间，像这样温情帮扶的例子还有很多。
由于煤矿工作的特殊性，一线员工们长期在高强度的井下环境工作，遇到紧急工作任务的时候，“白+黑”突击奋战更是家常便饭，加上大多数职工离家较远，员工极易产生心理上的问题。为了解决员工心理上的压力，该矿除开展“三违”帮教活动以外，专门建立了员工心理疏导室，定期开展心理健康知识讲座，提前防范化解员工身心矛盾、疏解情绪压力，切实抓好员工安全情绪管控，为企业安全生产各项工作高效有序开展提供安全可靠、和谐稳定的外部环境保障。
(王姣)
