“只要有技术、有才能，就要提拔重用，委以重任，给他们施展自己才华的舞台和空间，真正让技能人才有为又有位。”
这是5月11日早上，河南能源集团鹤煤公司三矿党委书记柴天凯在调度会上鼓励技能人才早日成才的场景，也是该矿“偏爱”技能人才的真实写照。
为充分发挥技能人才的聪明才智，帮助他们早日成才，该矿坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人、情感留人”为理念，在创新实践中发现技术人才，在创新活动中培育技术人才，在创新事业中凝聚技术人才，多措并举为技术人才创造良好的成长环境，最大限度地激发了技术人才岗位成才的激情和活力。
首先是爱才。该矿牢固树立技术人才环境意识，将优化技术人才工作环境、生活环境、人际环境放在技术人力资源工作更加突出的位置。其次是用才。善于使用技术人才、重用技术人才，为技术人才实现自我价值提供更多的发展机遇、创造更为适宜的成长空间，形成鼓励技术人才干事业、支持技术人才干成事业、帮助技术人才干好事业的良好氛围。该矿领导把能否任人唯贤、唯才是举、不拘一格用人、以大业聚才作为检验技术人才所在区队领导的人格、品质、能力的试金石。三是厚才。对优秀技术人才实行适度的待遇倾斜，体现技术人才的资本价值。通过分配倾斜、岗位晋升和荣誉表彰，充分激发各类技术人才“热爱煤炭事业，热爱三矿，热爱岗位”的内在动力。四是待才。该矿还制定了技术人才跟踪培养计划，为每一位技术人才指定了岗位锻炼，使技术人才短时间内在技术水平和业务素质上有了很大的提高。该矿还实行了轮岗制，挂职锻炼制，鼓励技术人才参与科技攻关和技术革新。
由于该矿重用技能人才，偏爱技能人才，极大激发了技能人才的积极性和主动性，有力促进了安全生产，确保了矿区和谐稳定。今年前4个月，该矿在确保安全的同时，煤炭产量达到41万余吨，完成计划的103.5%;总进尺2473米，完成计划的101.3%，实现了良好的发展态势。(许宏勋)
