川煤华荣公司绿水洞煤矿针对职工队伍老龄化的实际情况，大力开展“筑巢引凤”工作，加紧人才的引进和储备，为企业的持续健康和稳定发展注入新动力。
该矿利用“e企秀”创意设计平台，将企业的地理位置、工资福利、招聘岗位、安全保障、科技创新、联系方式等招聘信息制作成电子网页，发动全矿1600余名职工及其家属利用微信群、QQ群转发“e”企秀招工信息，扩大了招工信息发布的辐射面。充分利用媒体、网站、宣传片、图片等平台，多渠道加强企业形象宣传，凸显国有企业优势。
该矿除利用传统手段发布招工信息，招工工作人员到周边即将关闭的国有煤矿进行走访了解，每到一处，招工人员不仅发放招工资料，张贴招工广告，而且为前来咨询的人员进行耐心细致地讲解;同时联系有煤矿的县、市级劳动就业服务中心，通过当地人才招聘网将招工信息发布出去，并参加上述机构组织的招聘会。
为激励人员岗位成才，该矿党委出台了《绿水洞煤矿管理人员晋级管理办法(试行)》，管理人员的晋级通过管理渠道和技术渠道两种方式实现，为梦想插上了翅膀，对年轻人的职业生涯进行了规划，为他们提供了施展自身本领的平台。2020年引进的61人员中，已有12人走上技术员及以上岗位，其中3人享受副主任师待遇。
多方动员激励。该矿激励内部职工介绍人员，通过内部职工介绍亲戚或者朋友等方式，凡是介绍来的新员工稳定工作六个月以后，招收到30周岁及以下员工，给予介绍人1000元/人的介绍费;招收到31-35周岁员工，给予介绍人800元/人的介绍费;招收到35周岁以上员工，给予介绍人600元/人的介绍费。鼓励多招井下一线青年员工，各单位(指招收后在本队工作的)凡招收到30周岁及以下员工，当年度末按时间段另行核增全额工资;凡招收到 31-35周岁员工，当年度末按时间段另行核增50%工资。 (邓杨柳 贺全明)
