“去年，我们矿工会共召开职工代表大会1次，职代小组组长6次，开展工资二次分配专项检查10次，组织职工代表专项监督15次，解决职工的热点和难点问题34个……”说起2020年的民主管理工作，川煤华荣能源公司赵家坝煤矿工会主席冉雪峰用一串数字进行了精准概括。
该矿工会始终坚持把全心全意依靠职工办企业的宗旨落到实处，强化民主管理，激发主人翁责任感，调动工作积极性，有效抓好了矿井改革发展，维护了矿区和谐稳定。
抓好民主公开工作，增强透明度
“李书记，你们队工资二次分配资料，存在班组个别员工未在原始记录表上签字和零星拨工内容描述过于简单的问题，请立即落实人员进行整改。”1月12日，该矿工会副主席王永红针对掘进二队月度工资分配资料检查过程中发现的问题，对掘进二队党支部书记李知洪提出了整改意见。
该矿工会认为：工资收入是关乎职工切身利益的大事，也是保护好、调动好、维护好职工工作积极性、创造性的重要因素。每年，矿工会与矿行政签订《工资集体协商协议》，督促各基层队分别制订年度、月度工资二次分配方案，规范工资分配会议。在基层队建设了“民主管理公开墙”，共设立了结账单、分配方案、工资表、奖惩处罚等10个方面的公开栏目，并开展各类检查活动，真正做到公开透明，杜绝发生侵害职工合法权益的现象。
该矿工会还根据“职工利益无小事”的要求，根据职工需要，实行“点菜式”公开，让职工应知尽知，想了解都能及时、准确了解，增强了各项工作的透明度。
落实民主管理职责，提高参与度
1月10日夜班，该矿职工代表、采煤二队工资核算员羊绍军在井下1943工作面，借班组员吃班中餐的功夫，收集他们对企业安全、生产、经营、管理方面的意见和建议，并认真做好记录。他将对这些意见和建议分类梳理、筛选、完善后，作为该矿工会十二届五次职工代表大会的提案。
该矿工会始终坚持重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会审议，充分落实职工民主权力，发挥参政议政作用。在每年组织召开的职工代表大会上，听取上一届职代会提案办理、本届提案收集情况，对矿长行政工作报告、财务预决算报告进行表决，并对全矿管理人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。
“矿工会还经常组织我们参与矿井物资采购质量、班中餐质量、职工洗澡堂服务质量等方面的监督，及时听取、解决和反馈职工关心关注的问题，增强了队伍的凝聚力和战斗力。”职工代表、采煤三队队长李建兵如是说。 (姚荣华)
