山能枣矿集团蒋庄煤矿积蓄高质量发展动能
■ 尹丽君
“智能装备工程师”这一重要角色让青年大学生担任、生产一线技术主管关键岗位由青年大学生担纲、企业大经营管理决策让青年大学生参与……
近年来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿对青年人才特别是青年大学生高看一眼、寄予厚望，实施“压担子、架梯子、抬轿子”人才培养机制，深挖青年大学生人才“富矿”，千方百计为其成长成才开辟绿色通道，用人才优势为矿井高质量发展注入新动能。
●召开大学生座谈会倾听大学生心声。
有一种支持叫给你舞台
“作为一名初出茅庐的年青人，真没想到矿上如此器重我，为我施展拳脚提供了一个更高的舞台。对于今后的工作我信心满满，将在探索高效快掘新工艺方面发挥自己的才智，用自己的实际行动回报矿上的信任。”该矿掘进一区技术主管张宗凯说。
1990年出生的张宗凯是2015年分配到蒋庄煤矿的青年大学生，自参加工作以来，该矿就对他重点培养，采取交流、轮岗、挂职等多种形式，让他接受多岗位、全方位锻炼，使他熟悉了多方面的工作，培养处理问题的魄力和能力，提高独立工作的能力。今年9月份，他又被委以重任，担任掘进一区技术主管。
“我们采取结对培养锻炼、跟班实践锻炼、技术培养锻炼、机关挂职锻炼等方式加强对青年大学生的培养，为他们提供成长成才的平台，使个人的理想有机会去实现，个人的才华有舞台去施展。”该矿组干科科长朱士伟说。
如今，像张宗凯一样，一批大学生也脱颖而出，他们像一颗颗冉冉升起的明星，在各自的岗位上闪闪发光。
有一种关爱叫与你同行
“走进企业的门，就是企业的人。在工作生活中，大家有什么想法都可以畅所欲言，对于大家的意见，矿上将视情况积极解决，让大家心情舒畅地工作生活。”在该矿举办的大学生座谈会上，该矿党委书记雷其玉关怀倍至地说。
面对面、心贴心，没有领导和员工之分，只有长辈对晚辈、父母对孩子般的关心、呵护。为及时了解青年大学生的思想动态和诉求，对于每批新分配到矿的青年才俊，该矿都要通过座谈会及单独谈心的方式进行心理关怀，给他们“在矿如在家”般的温暖。同时，该矿还定期举办“大学生联谊会”、篮球赛、朗诵沙龙、读书分享交流会等活动，进一步丰富青年人的文化生活。
“蒋庄煤矿人性化、亲情化的管理让我们有‘家’的归属感，在这里，我不断地成长进步，在这里，我们既能生活精彩，也能工作出彩。企业给了我这么多，我们有什么理由不奉献自己的青春和才华，把企业建设得更美好呢?”2009年毕业于西南大学的硕士研究生、企管部副主任科员荣小营说。
同时，为让他们研发有平台、施展抱负有舞台，该矿组建青年创新联合会，成立以青年大学生为带头人的“李莉劳模创新工作室”和“高文宇高技能人才创新工作室”，激发出他们干事创业的激情，呈现出人才锻炼成长与企业创新创效共赢的可喜局面。
有一种力量叫榜样示范
“杨工就是我的榜样，工作中，就要向这样的先进对标学习，学习他身上的长处，学习他们善于钻研的精神。”该矿生产技术部技术员李修镇说。
李修镇所说的“杨工”叫杨健，是近年分到该矿的青年大学生，平时他勤学苦练，对掘进机故障的判断及处理等相关知识掌握得了如指掌，多次获得该矿“青年榜样”“创新能手”等荣誉称号，今年被提拔为该矿生产科综机工程师，这不又变身“客座教授”，开办“精准夜校培训”专场，向科室和基层区队相关人员讲授专业知识，作为同事的李修镇被他“吸粉”，有事没事总爱向他请教，杨健也毫无保留，经常给李修镇“开小灶”，他们共同学习，互促提高，李修镇也迈上人生的第一个台阶，前不久被提拔为该矿生产技术部掘进技术员。
为充分发挥好先进典型的带动作用，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍，增强企业凝聚力和向心力。该矿坚持每年评选一次 “十佳青年”“青年榜样”，定期举办“青年人才论坛”，召开优秀青年与青年职工座谈交流会，分享交流成长心得，互相学习补“短板”促提升。
“青年人才是企业的中坚和骨干力量，是企业的未来和希望。青年大学生更是他们中的佼佼者，是高素质的劳动者。我们要大力实施塑心、塑能‘双塑’工程，健全完善技术通道考核评价、大学生职业规划管理评价等工作机制，培育出有本事、能干事、干成事的青年领军队伍，汇聚起蒋庄发展的中坚力量。”该矿矿长张培龙说。
