中秋国庆八天假期已过，好多人还在慢慢回味中。山东能源淄矿集团新升实业公司坚守岗位的职工纷纷在朋友圈晒出幸福照片。没有休假出行，他们乐在哪里呢?
“我收到最好的奖励”
10月6日，矸石热电厂职工郑宁宁在朋友圈晒出一支钢笔，并配文“这是我收到的最好的奖励，因它而快乐。”这天上午，矸石热电厂党支部书记梅兴富到车间巡检，对现场值班职工在岗考核。电气车间女值班员郑宁宁对支部书记的提问对答如流。她不仅按照规程回答，还将这些年操作中的经验进行了分享，赢得阵阵掌声。
“太棒了，我把这支陪伴了自己多年的幸运钢笔奖给你，你是咱们电厂在学习上的好榜样。”梅兴富从上衣口袋里拿出一支钢笔送给郑宁宁。
“电厂每月都要考核，日常也有在岗测试，这些都与我们10%的学习工资挂钩。”郑宁宁说，“十一”在岗值班，没时间陪女儿出去玩，所以她和女儿来了一场学习比赛。通过比赛，不仅她受益，女儿每天的学习分享也得到老师高度评价。
“我们又有新订单”
10月8日一大早，新升实业城隆建材公司总经理王学平就晒出一摞发货单，九宫图上方写着：歇人不歇马，假期销售很快乐。
国庆假日又逢中秋，亲友小聚避免不了。王学平抓住这个机会，大力向自己的亲朋好友推销城隆建材公司的砌块砖。在政府部门工作的同学充分了解砌块砖的用途、质量后，将王学平的微信推送给正在济南施工的建筑公司老总。
“10月5号、6号我连续两天跑到工地与同学介绍的客户对接，经过质量验证，10月8号他们便采购了大批量产品。” 王学平介绍，节假日是推销产品的最佳时机，他不仅自己掌握了窍门，还要求公司的业务人员都要利用好“节假日”。城隆建材公司还单独设立了《节假日销售奖励办法》，公司员工只要在节假日开发客户，销售产品并进行报备的，按照日常奖励的5%进行二次奖励。
“‘十一’八天，我们公司有3位员工进行报备，完成节假日客户开发计划，四季度可以超额完成销售指标。”王学平说。
“我们又是大丰收”
新升实业光电公司产品订单已经排到年底，新订单还在源源不断地往公司传。“十一”假日，忙碌的加工车间不仅没有放假，还启动劳动竞赛，加足马力加工产品。
10月9日一早，光电公司加工车间班长李大伟晒出他们班劳动竞赛成绩单：8天时间共加工导光块4554条，切片1343片，掏棒13251毫米，创出了日均加工最高水平，班组奖励工资总额2000元。
“目前，加工车间是我们光电公司的主要利润源，我们得把担子挑起来。”李大伟说，他们通过工艺优化，班组人员优化，推行市场化、岗位培训技能提升等多种方式不断提升产品质量和数量，最大限度地满足订单生产需求。
“我们加工的韩国美容仪导光产品，得到了客户的高度评价。一开始我们只是分一杯羹，客户的满意让我们有信心将市场蛋糕做大。”光电公司董事长张玉亮信心满满。
(韩瑜 范振峰)
