2020年10月12日 星期一 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

打通全员“廉”节“关口”循环

来源:企业家日报 作者:

1.png

  ■ 嵇维林 刘波

  “芙蓉出水自净,流水不腐自清”,“无贪心,无私心,心心清白自安乐;怀国事,怀民事,事事躬勤且抒怀……”日前山东能源梁家煤矿200多名副科级以上管理人员,每人都收到了一份特殊的廉政“贺礼”。原来这是该矿纪委利用矿井5G通讯智慧系统,给每名副科级以上管理人员发“廉政短信”,提醒各级管理人员时刻紧绷廉政这根弦,廉洁遵纪,加强廉洁自律、防微杜渐,确保清风廉政。

  近年来,每逢节日期间,该矿纪委都超前谋划布置,提前动手早落实,通过发“廉政短信”、召开廉政专题会议、家属廉政座谈及开展“廉政大讲堂”等系列活动形式,勤嘱咐、早预防,打通全员“廉”节“关口”循环。

  “原先职工总认为节前矿上抓廉洁建设只是口头上说说而已,现在有了‘八个不准’行为规范,职工都说现在矿井抓廉政建设是来真的、来硬的、实打实,看来马虎不得了。”在该矿综掘队,大班长叶战军说,矿井制定的廉政建设进班组、到岗位“八不准”制度,在基层区队推广以来,工友们一致点赞,干起工作劲头也更大了。

  原来,该矿纪委在探讨创新廉政建设重心下移时认为,区队、班组和岗位也是职工看得见的廉政“风险区”。为此他们在前期开展好矿井“九个一”廉政活动基础上,抓住区队和班组这个根基,确立了“八个不”廉洁行为规范,向企业的微细胞组织植入“廉洁因子”。

  “以前工区班组总或多或少存在这样那样的问题,有些问题就游走在规矩的边缘,心里也不踏实,现在廉洁文化进区队到班组了,我们搞管理、干实事心里也踏实多了。”综掘队队长王世长说,抓好区队和班组的廉政建设,就是营造煤矿职工干群一心的清风正气。

  “发生在身边的廉政案例一听一看,很震憾也很受教育!”该矿纪委不仅在重大节日期间做实“廉”节“关口”循环,还利用电影、电视及网络媒体等视听冲击优势,向全员敲响反腐倡廉“警钟”。

  将廉洁元素渗入到区队,融入到班组。今年以来,该矿通过开展纸上传送、课堂讲送、网络推送、广电播送、现场直送等“五送”的方式,把廉政文化送到矿井的每个角落,形成立体化、多层级、全覆盖的文化“特色餐”格局。

  “由于一些重点工作岗位特殊性,决定了部分管理人员在各岗位都拥有或大或小的权力,用权不当,稍有不慎,随时会出现这样或那样的问题。”该矿纪检员高洁介绍说,节日期间也是抓廉政教育的“契机”。

  节日也是滋生腐败“高发”季节。为了将节日“廉政之花”开满整个矿区,让清廉之风成为每名党员干部必须具备的政治品格,该矿充分利用微信公众号、矿内部网站及QQ廉政平台等多种形式,及时推送相关廉政动态、思悟文章、警句共勉等信息200余条,提醒“关键少数”要坚持把纪律和规矩挺在前面,以不触底线、不碰红线的严正态势,守住廉政“高防”阵地。

  “廉政建设需要抓经常、经常抓,抓日常、日常廉,而多项载体互动融合是一剂特效‘良药’。”该矿纪委负责人介绍,他们在今年企业廉政建设专项整治和对基层单位巡察过程中,以列清单、抓责任方式整改相关廉政问题80余条,以实之又实的举措,筑牢了矿井“清正梁煤”特色品牌。