■ 《经济学家周报》主编、著名战略经济学家 管益忻
非常高兴受邀参加2020年中国济南人力资本产业高端论坛。此次会议集思广益，大家畅所欲言，为人力资本服务产业的发展献计献策，为研究人力资源兼人力资本产业的双维度转变，打开了新视野、新境界、新路径，找到一条解决问题的新办法。
何为人力资本?最简单的逻辑是以人为本。在企业内部，最重要的核心资产是企业员工，但是往往忽视员工的重要性。企业要真正体会到员工作为核心资产的重要性，应当强调劳动价值和非劳动价值的根本区别在于有人的价值物化其中才叫劳动价值。在全要素生产率中，只有人力资本是由人的资本物化其中，而其他非人力资本要素本身没有直接挖掘人的价值观。这是人力资本产业同与其他产业的根本区别。
随着社会的进步，劳动者的信息技术和精神素养的发展提升，对于尊重感、获得感、技术进步、素质提升等需求日益增多，即人力资本的需求不断增大，推动人力资源和人力资本双业共进更加宽广的发展。
济南高新区在人力资本服务业的大胆尝试，一是为人力资本服务产业的发展打开了通道，探索出济南模式，并被写入国家产业结构调整指导目录，在全国提供了人力资本服务业系统化的第一个版本的总结性方案;二是贡献了新旧动能转换的标志性成果，在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能，是十九大报告提出的重要内容，济南通过打造人才有价评估平台等创新举措成功破题，开启人力资本服务的新概念，培育发展的新引擎，成为新时代新业态的典范;三是推动人力资源服务向人力资本服务业转型升级，围绕人才的价值提升布局培育一批新兴产业，打造一批新技术，形成一个新产业闭环。
人力资本服务业的发展促进人才创新创业，解决企业发展的融资难题，推动产业转型升级，为政府强经济、稳发展、增税收发挥重要作用。在服务业主导的新时代，人力资本服务业是强大的新动能，在影响经济发展的所有要素中，只有由价值观主导人力资本要素形成的产业集群才能成为主旋律。在未来，希望人力资本代表国家的现代化发展，为综合实力提供大飞跃的机制。
据了解，人力资本二期建设已经提上日程，接下来，我们将期待它带来的改变，希望全球人力资本产业中心的建设能够把产业凝聚起来，更快、更好、更高质量、更大力度地推动济南模式，提升山东、影响全国、走向世界。相信在大家共同努力下，人力资本服务产业的发展一定会迈出更快更稳更坚实的步伐，一定能够为经济社会的发展提供更加有力的支撑。
