青年是企业发展中最积极、最有生气的力量，近年来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿通过技能培训、“双向”交流任职锻炼等管理手段，为青年人才搭建成长的平台，铺就成才的“星光大道”，使一大批有理想、有能力、有抱负的优秀青年脱颖而出，为矿山高质量发展提供了强劲人才支撑。
加强技能培训，给青年一双“隐形的翅膀”
“若不是企业为我们提供了成长的沃土，一步步助推我们成长，我们也不会进步这么快。”李进说。李进是该矿的智能装备工程师，从对智能化设备、液压控制系统一窍不通的“门外汉”到玩转各类高大上智能设备的“行家里手”，从一名普通技术工人成长为矿山离不开的“顶梁柱”，一路走来，李进感触颇深。
实现从人到“才”的蜕变，离不开个人的努力，也离不开企业的培养，为加快人才培养步伐，该矿遵循“紧缺人才抓紧培训，骨干人员重点培训”的原则，实施“订单式”精准培训，创建安全技术可视化教学和井下模拟实训基地，举办“精准培训课堂”，在全矿设立多个“技能精准培训站”，定向培养特殊工种、稀缺工种，有力推动了人才队伍向多技能、复合型方向发展。
同时，为让技能人才有更广阔的发展空间，该矿集聚各专业优势培训资源组成的“技能大师”团队，精准实施“定制化+导师制”高技能人才培养计划，“点对点”加强对高技能人才的培养。如今，李进正在该矿采煤副总工程师张子强和生产技术部采煤专业技术主管丁宁的指导下，学习优化采煤工艺、加强采煤顶层设计等方面的技能，通过学习，使他拥有了一双“隐形的翅膀”，为“展翅高飞”打下了坚实基础。
搭建广阔舞台， 铺就青年成才的“星光大道”
今年以来，1983年出生的副总工程师王跃、1988年出生的综采一区区长付青松凭借出色的才华和年青人敢闯敢干的拼劲、闯劲在各自岗位上干得风生水起，被委以重任，成为各自领域的“掌舵人”。
王跃2006年大学毕业后被分配到该矿运转工区(现机运工区)成为一名电工，在矿上举办的一次“技能大赛”中，他获得电工组第一名，被提拔为工区技术员，并加入该矿青年创新联合会机电分会，成为一名“创新达人”，他参与完成的《一种提升设备制动系统及摩擦式提升机》《基于谐波检测的大型电机在线故障诊断系统》等创新项目，为助推矿井安全发展提供了有力保障。
“今天拥有的这一切，是岗位历练了我，是技术比武和青年创新联合会这些平台成就了我，让我们有机会出彩，有舞台绽放。”王跃感慨地说。
为了给青年成才搭擂台、建平台、筑舞台，蒋庄煤矿通过举办技术比武和青年工匠擂台赛，成立青年创新联合会，打造高技能人才工作室，构建培训、练兵、竞赛、评价、晋级“五位一体”技能竞赛模式等，让优秀青年人才脱颖而出，相继涌现出了全国煤炭优秀技术能手、全国煤炭青年“五四”奖章获得者、首届“山能工匠”等优秀青年。
和王跃、付青松一样，近年来，吴显辉、徐鹏、杨健、蒋兴凯等一大批优秀青年纷纷走上管理岗位，在更高的平台上历练成长。
实施“双向”交流任职锻炼， 让青年成长“更上一层楼”
今年3月份，因工作表现出色，原安装准备工区区长曹恒被任命为调度指挥中心主任，这是该矿实施“双向”交流任职锻炼，加强人才培养的有益探索。该矿在保证矿井安全生产的前提下，根据管理人员和岗位特点，局部进行单位与单位、机关与基层的双向交流，科学调配，合理组合，做到以交流增活力、育人才。
“从基层到机关历练，虽然只有短短5个多月，但却是我成长最快、收获最多的5个月，原来在基层区队眼界比较窄，现在调到调度指挥中心来工作，则必须站在全矿的角度考虑问题，各方面能力都得到了提升。”曹恒说。
从综采一区交流到综采二区、从选煤厂交流到弘大公司、从技术主管转到党支部书记岗位锻炼，今年以来，该矿共有10余名青年干部进行“双向”交流任职锻炼。
“青年是企业的未来和希望，我们将一如既往地关心青年、培养青年，为他们建功立业、实现人生出彩，提供更有利的条件、更广阔的舞台，让他们在推动发展的实践中尽展才华。”该矿矿长张培龙说。(尹丽君)
