■ 曾习
●范文（右）正在将青工林平昌加工的工件进行仔细比对。
志高山峰矮，才识路更宽。川煤集团广旺能源公司机制分公司员工范文从一名普通钳工干到高级技师，他终日与一台台设备为伴，无数个不眠夜与技术资料为伴，将生命的火花，点燃智慧的烈焰，铸就人生的辉煌，迸发出金子一般的光泽。他曾先后被广元市、广元市昭化区、川煤集团广旺能源公司、川煤集团广旺能源公司机制分公司授予“青年岗位能手”“先进个人”“十佳员工”“优秀班组长”“创新创业人才”等荣誉称号。
匠心催人立身硬
“人的价值在于能在岗位上创造多少价值。”这是范文作为一个广元市级技能大师工作室领头人的初心。
2017年，315吨四柱压力机活塞柱在正常使用中从变径处突然断裂，造成停工待修，与设备厂家联系，但厂家产品早已更新，已不再生产此种规格活柱体，如果重新制作该规格活柱，厂家需要一个半月工期，部分产品将无法继续进行生产，而且价格非常昂贵，会给企业造成很大损失。面对这种情况，他提出了自己的技改方案：使用螺纹结构连接同时采取闭锁措施，这样既大大缩短了维修时间也减少了维修的费用，他带领班组人员及时抢修，为公司生产解决了一道难题，保证了正常安全生产，为企业节约成本3万元。
在液压支架大修车间设备安装建设期间，由于时间紧任务重，范文的足迹几乎遍布每一个角落，他的身影随着设备安装工程的每一步推进而跃动。特别是调试的一个多月时间里，加班加点更是常事，领导专门搬来一张沙发，让他有空时能直直腰、休息一下，但他经常是24小时连轴转，一忙起来就忘记了时间。在液压设备调试最为紧张的阶段，无论是白天还是黑夜，不管是刮风还是下雨，施工现场，总能见到他看图纸、查标准的身影。设备安装调试按期完成，达到维修质量标准，为煤矿生产单位急需赢得了时间。现大修车间可维修ZQY3400/12/28、ZQY3600/15/38型液压支架，SZZ730/200型桥式转载机等多类大型设备，年创产值近千万元。
匠心催人敢创新
“敢立潮头竞风流，于无声处听涛声。”不断迎接挑战、不断超越自我的范文，通过30年的努力，积累了理论知识，丰富了实践经验，增长了聪明才干，练就了过硬本领。
他既懂电气原理，又识机械制图，并博闻多见，实践经验丰富，还多有创新。他自己总结一套仿中医故障诊断法，把中国中医“望、闻、问、切”的诊断理念引入到现代机电设备维修诊断中来。望是指对照相关标准观察元器件的颜色，动作程序，动作是否到位，机械偏差、磨损情况;闻是感觉现场是否有气味、冒烟等、烧焦、变异的气味、异常声响等来判断故障点;问是问设备操作员，了解设备的运行状况、异常情况等;切是用仪器工具检测判断。处置效率高，避免了很多设备故障和事故。
工作中，他结合自身丰富的经验大胆创新改造。以前矿车底盘的铆接是用桁车把底盘吊运至铆接位置侧立放置，铆接一边完成后，由人工翻转;在铆接另一边时侧立底盘只有50公分高，铆接操作工需要弯着腰操作，铆接占用场地大，操作工劳动强度高，工效低，而且翻转底盘存在安全隐患，并且原加热方式(天然气加热+氧气助燃)存在着成本高、温度不易控制、桁车及地面人员交叉作业安全风险大等弊端。他率先提出了创新方案，并亲自动手主导底盘铆接多向旋转工装的制造。量尺寸、做设计、绘图纸，制作完成后，经员工现场操作，此工装的运用既提高了工作效率，又减轻了劳动强度并且还排除了安全隐患，达到了很好的效果。同时，他还充分利用公司闲置的高频加热设备，进行维修处理，并制作循环水箱、加热铜管、高温石英管、操作台等装置对矿车铆钉高频加热工艺优化技术改造，配合底盘旋转铆接工装使用，实现铆钉快速加热、温度恒定，铆接过程连续作业、安全高效、质量稳定的效果。加热成本节约近70%，工作效率提高25%。较改造前减少3人。每年直接创效近30万元。此项目在2018年获得《国家知识产权局颁发的实用新型专利》。
匠心催人传帮带
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。2017年，以范文钳工技能大师名字命名的工作室成立。面对工作室的成立，范文坦言：“以前是我自己爱研究琢磨，那是个人的兴趣和追求，现在大不一样了，我们有一个团队，有一个众多优秀的设计制作好手组成的集体，学习室的成员每人都有很多的闪光点，大家相互学习。”范文带着团队成员积极开展工作，从开发新产品到改进工艺，设计专用工装，成员之间紧密协作，充分发挥团队的积极性、主动性和创造性，解决了矿山设备加工、制造、安装、维修等技术难题30余项，创效益数十万元。近年来，完成了《卧式珩磨机技术合作改造及运用》《B1016A单臂刨床技术改造》《JD-11.4调度绞车升级改造》《矿车铆钉高频加热工艺优化技术改造》《CCSK便携式数控切割机编程技术研究与设备运用》《液压检测台高压泵改造》《全自动轮对压装机的设计制造》等多个创新和技改项目，为公司节能降耗、提质增效工作做出了较大贡献。
他不仅是技术创新的领头雁，更是“传帮带”的技术带头人。近几年机械制造加工面临着结构性缺员，青工群体成了生产主力，但青工们工作经验少、技术水平低，如何缩小新老人员间的“技术代差”，一时间成为公司亟待解决的难题，他看在眼里、急在心上;主动融入这代年轻人，了解他们的思想，在平常的生活和工作中与年轻人打成一片，通过言谈身教，把所学所知所会交给他们，从技术项目组到生产一线岗位亲自指导青工们学技术。为了尽快缩短青工的岗位“磨合期”，从设备操作面板使用再到设备部位检查，范文对青工一一耐心讲解，只要青工有难题，他就会第一时间出现，这几年，他带出了7个徒弟，并都已达到高级工的水平，有高级电工、高级钳工、高级焊工。他想在以后的时间里，为公司再培养更多的技术能手，范文这样说：“一滴水，只有放进大海里才能永远不干;一个人，只有当他把自己和整体融合在一起的时候，才能有力量。”
2019年3月，广元市总工会授予“劳模和工匠人才创新工作室”;2019年8月，广元市委组织部、广元市人力资源和社会保障局等五部委命名该工作室为广元市第三批“技能大师工作室”并挂牌，这真是高山不高肯登攀，奇迹非奇靠勤劳，工匠精神树旗帜，进取途中多志士。
