■ 孙越
新时代，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“创新点”，面对国企复杂形势和改革大势，现代物流企业要以新思想、新理念、新战略，标定指南针、提振精气神、凝聚众人心、重塑发展魂。
一、创新思想观念，完善思想政治工作方式方法
要用战略思维把全局，即从长远看当前、从全局看局部、从整体看部分，从总体上把握事物发展趋势和方向，进而增强战略定力和统筹协调能力;用历史思维观大势，努力揭示事物发展的内在逻辑和规律性，吸取经验教训，以史为鉴、以史育人、以史咨政;用创新思维促发展，突破常规思维的局限，对事物做新思考、对结构做新调整、对工作做新谋划，力求以新的理念、方法和路径解决问题，打开新局面，开创新境界。
变“偏重灌输”为“注重渗透”。把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的安全生产、经营管理等活动中，渗透到员工生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。
变“单向性”为“多向性”。企业若要形成思想政治工作的合力，必须发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和员工队伍建设等各项制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高思想政治工作针对性和实效性。
变“重点覆盖”为“全面覆盖”。为了扩大覆盖面,企业思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法，比如，有些问题要通过个别教育的方法才能解决，就用个别教育的方法;对老工人采用一些老办法是可行的，对青年员工则要用新办法，不能用一个模式硬套。
二、创新教育引导，丰富思想政治工作创新渠道
山东能源新矿集团从“人人可以做媒体”的思路出发，发挥新兴媒体微小灵活、简单快捷、语言生动、传播快速的优势，建立“一群一吧三微”(QQ群+百度贴吧+微信+微博+微报)联动平台，以各类兴趣聚人气，推动职工从传统媒体时代被动传播的“旁观者”，成为自媒体时代的“当事人”。针对传统媒体互动性较弱、参与度偏低的弱点，新矿集团发挥新兴媒体“集成性、平台性、交互性强”的优势，成立虚拟论坛，培养论坛召集人、网络评论员、专才良将群组，迅速融入新媒体网络，开展“网上论道”，通过专题策划组织，用企业宣传思想“大主线”贯穿虚拟思想阵地达成的一个个小共识，引发群体效应，汇聚企业发展正能量。
在学习借鉴中创新。学习是创新的基础，创新是学习的升华。在学习借鉴成功经验的基础上，结合本单位实际，提出新思路、采取新举措、实现新突破，这本身就是创新的过程。正所谓“见多才能识广，厚积才能薄发”，博学勤思才能找到创新的智慧源泉。特别是政工干部，要克服“年龄大了不好学”、“学历高了不用学”、“条件差了不能学”的思想和观念，要有如饥似渴的求知欲望，要不断向书本、向前人、向群众、向实践学习，力求知识更多一些，理念更高一些，本领更强一些，视野更阔一些，思路更多一些，这样我们才能在工作中谋妙计、出实招。
在改革调整中创新。对那些不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制，必须进行大胆改革，使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要，这也是一个不断创新发展的过程。古语说得好：“尊新必威，守旧必亡。”没有创新，事业就会停滞不前，没有创新，工作就会一潭死水。要想不被时代淘汰，就必须求创新、求突破。因此，必须树立不进则退、“无创新便是过，无创新便是失败”的强烈发展意识，将“每天想着去发展”根植于头脑之中，切实增强创新意识。以机不可失、时不我待的紧迫感和责任感，雷厉风行抓住改革，科学务实求发展。用新理念提出新思路，用新举措来应对新情况，用新办法解决新问题，使工作实现新突破和新发展。
在破解难题中创新。随着改革调整和企业的高效发展，我们将遇到一些新矛盾和新问题。解决这些矛盾问题的过程，也是推进思想政治工作创新、提升工作水平的过程。破解难题需要高度的自信，和独到的见解，要相信自己有信心有能力创造出新的东西。如果没有足够的自信，一遇到事情就说：“领导没交代”、“过去没做过”，碰几个钉子就气馁，觉得自己这也不行那也不行，受别人评价所左右，顾虑他人的讥讽，惧怕犯错误而谨小慎微，畏首畏尾，缩手缩脚，就难以打破陈旧的观念和做法，难以产生强烈的创新意识和创新精神，成就不了事业。因此，只有树立必胜的信心，才能克服一切困难，取得成功。
三、创新文化建设，推进思想政治工作不断升华
企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”及企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。
价值引领共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。
企业关怀人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题;引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。
企业管理民主化。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性。
(作者单位：山东能源新汶矿业集团供销公司)
