■ 何卫东 职工
目前，新冠肺炎疫情得到有效控制，企业复工复产按下“加速键”，职工重新走上工作岗位。不过，由于受到疫情影响，有的企业一边复工，一边防疫，员工内心处于不安状态。
在疫情防控压力下，企业复工复产首先要为员工做好安全防护，避免企业聚集性疫情传播;另一个容易被忽视的，就是对员工的心理关爱。经历了疫情之后，累积的负面心理不仅影响个人身心健康，也阻碍正常工作状态的回归。员工存在不同程度的情绪障碍和心理问题。因此，在有序复工之后，企业要对员工的心理状态保持关注，有针对性地进行心理援助与干预。
合理满足员工安全心理需求。给员工以安全感，是企业的责任所在。配备消毒液、体温枪，配发口罩等要成为复产复工的必要前提。此外，企业应对员工进行必要的培训，使员工及时、正确了解新冠病毒知识和防护措施。综合考量员工上班出行的方式、乘坐电梯、进入办公区、办公区设施的使用、公共区域的维护、餐饮安排等注意事项，从每一个员工可触及的细节层面帮助其做到有效防护，重建员工安全心理常态。
提供心理援助，缓解“疫情应激心理”。前一段时间看到的一些复工复产报道中，有的地方和单位出现了新冠肺炎聚集性感染。这警示我们，疫情防控一刻不能松懈。而一些员工上班后比较敏感，每天早上醒来的第一件事，就是查看“新增确诊、新增疑似”的数量。员工的各种感知渠道都会被大量的媒体信息所覆盖，员工更容易受到情绪困扰。对于负面情绪比较严重的员工，企业要给予充分的关怀，必要时引入专业力量对员工提供心理援助服务，帮助员工科学认识自己的情绪，降低员工的焦虑感。
这里面，可对员工的心理状况进行评估，在心理援助时可以分类分级地加以干预，同时要认真观察员工在岗位上的情绪变化，做好正确引导。聚集性疫情的背后，折射出的是防控底线思维的缺乏，抱有侥幸心理。殊不知，就算只有万分之一的可能，一旦发生，必然会造成“一失万无”的严重后果，导致之前的百倍努力付诸东流。摒弃侥幸，方能有幸，只有谨慎又谨慎、小心再小心，高标准、严要求落实好各项防控措施，严防聚集性疫情才会和复工复产同步推进、同步到位。
复工复产，防疫先行。企业从加强员工健康监测，到做好工作场所防控;从指导员工做好个人防护，到优化工作流程，单位和员工思想上重视、措施落实到位，有效防范聚集性感染，推动有序复工复产。
增加员工线上培训，为员工赋能。由于目前疫情还未彻底结束，考虑到员工的健康和安全风险，很多企业的培训、会议均为线上学习。企业不妨在这一阶段，积极为员工安排一些线上技能培训，让员工“网上充电”，鼓励和帮助员工保持积极、上进的状态和斗志。有针对性地进行线上培训，在提升员工专业技能的同时，为之后的高效率和安全工作积蓄能量。
在复工复产中，无论单位还是个人，都应严格落实好各项防控措施，把疫情防控的网络织密、织牢。
企业复工复产按下“加速键”，职工也在陆续返岗，企业在此时应尽快调整状态，带领员工走出压抑恐慌，建立积极健康的心理预期，重塑员工的活力与创造力，这项工作做得越扎实，疫情过后企业发展也就越主动。企业为员工心理“疗伤”，也利于稳定员工队伍， 构建复工复产安全感。
