■ 冯滔
近10年，成都市郫都区犀浦街道城市化进程不断加快，城市社区治理已成主流，但村(社区)干部队伍更新较为缓慢，存在年龄结构偏大、学历偏低、城市现代化治理理念滞后等问题。犀浦街道紧紧围绕城市治理现代化目标，以队伍结构优化促进郊县意识破解和治理能力提升，持续推动村(社区)干部队伍转理念、转方式、转作风、提能力。
全覆盖选才，力破郊县意识。犀浦街道全面贯彻区委决策部署，坚决落实“中优”战略部署，加强村(社区)干部队伍年轻化建设，全覆盖选才，输送新鲜血液进入一线，激活基层干事创业热情。2017年以来，先后分两批招聘社区专职工作者、遴选年轻村(社区)后备干部，通过采取“面向社会发布公告、笔试+面试、公开演讲、综合考察”等方式，发现了解参与人员的基本素质和潜力资质，分别于2017年8月选拔社区专职工作者39人，2019年8月遴选后备干部40人，充实到村(社区)基层一线。
全天候历练，提升治理能力。推进城市治理现代化，关键在治理能力现代化，基层一线干部每个人都要有几把“刷子”，尤其要克服能力不足、本领恐慌的问题。为此，犀浦街道积极推动村(社区)干部理念从农村管理向城市治理转变。一是采取“挂职锻炼、跟班学习、专业培养”三种方式，对新选拔的40名后备干部进行锻炼培养。二是开设“犀·蒲公英学院”，培育村(社区)干部的现代治理能力，帮助广大干部补齐业务短板、丰富专业知识、提升专业素质。截至目前，开展专项课程30节次，培训800余人次。三是注重培养专业能力，鼓励村(社区)干部考取专业证书。目前，144名村(社区)干部中，有49名取得专业社工证书，占比从2017年的11%提升到34%。
全方位管理，勇挑关键岗位。通过两年多的实践，在此次村(社区)行政区划调整过程中，大力选拔一批年纪轻、学历高、专业强的后备干部担任村(社区)重要职务。在遴选的40名年轻后备干部中，直接担任书记的4名，担任副书记(主任助理)的11名，重用的后备干部平均年龄29.6岁，最年轻的24岁，大专4名，本科11名。村(社区)书记平均年龄由49.4岁下降至45.4岁，主任(副书记)平均年龄由44.2岁下降至37.7岁，大专22名，本科15名，大专以上学历占比由57%提升至74%。犀浦24个村(社区)中，15个村(社区)实行书记主任一肩挑，比例达62.5%。
犀浦街道下一步将持续实施村(社区)干部有机更新，多渠道发现、培养和使用优秀年轻干部。坚持严管和厚爱相结合，真正让“想干事、能干事、干成事”的人有更多机会和平台，为建设全面体现新发展理念的城市中心城区提供坚强的人才保障。
