“要落实以职工为中心的发展思想，坚持为民办实事，织密和谐建设‘保障网’，提升职工幸福感。”2019年1月26日，在鲁泰控股集团2018年度总结表彰大会上，集团公司党委书记、董事长李合军为全体职工许下了庄严承诺。
时隔一年时间，又将迎来公司2019年度工作总结表彰大会，岁末年初回顾往昔，当初的承诺兑现了多少，让我们一同在现实中寻找答案和印记。
●集团公司举办庆“五一”环湖健步走竞赛活动
谋民生之利，让职工共享改革发展成果
为全面展现集团公司加快新旧动能转换，实现高质量发展的新形象、新面貌，丰富集团公司“德兴”文化内涵，打造具有鲁泰特色的节日文化盛宴，营造欢乐祥和、健康文明的新春佳节浓厚氛围，集团公司举办了主题为“唱响新时代，共筑鲁泰梦”春节文艺演出。2019年4月26日，集团公司开展庆“五一”环湖健步行活动，为进一步熔炼团队、强化协作意识，增强集团公司的凝聚力和战斗力，开展了“凝心聚力共创辉煌”拓展培训活动。为喜迎新中国成立70周年，集团公司工会举办了文学作品及书画摄影展，并向省总选送多件优秀作品营造了浓厚的“浓墨画香企”文化氛围。
集团公司工会积极响应集团公司党委号召，努力提升职工会员幸福指数，为职工举办集体生日会并发放蛋糕卡，提高职工凝聚力、向心力。集团公司工会先后组织一线员工、省市劳模近百人到基地疗休养，并为2019年度集团表彰的376名劳模先进、优秀共产党员健康查体，形成崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围。为深入实施集团公司送温暖工程，完善公司帮扶体系，体现公司人文关怀，鼓励职工子女努力学习、追求上进，集团公司继续开展了职工子女“金秋奖学助学”活动，2019年资助学生134人次，资助金额近33万元。
解民生之忧，让职工和群众无忧愁
“‘困难是短暂的，但我们的爱是无限的，望大家伸出援助之手，让受到困难的兄弟姐妹感受到大家庭的温暖’这句话让我铭记于心，也让我感受到了企业的关怀温暖。”这是集团公司实施团体补充医疗保险后，一位常年患病职工发自肺腑的心声。
因病致贫、因病返贫是健康扶贫工作一块“难啃的骨头”，也是制约职工奔小康的“绊脚石”。为了不让“病根”变“穷根”，集团公司加大因病致贫的扶持力度，通过制定保障政策、分类救治、对口帮扶、重点帮扶、职工互助帮扶等举措，对遭遇突发事件、重大疾病提供了应急、过渡性救助，做到兜底线、救急难，缓解职工后顾之忧。2019年集团公司为全集团5600名在岗职工购买了团体补充医疗保险，集团公司员工社会保障实现了“六险一金”，形成了职工医疗保险+大病医疗+补充商业医疗保险的三重保障，职工看病报销比例由原来的80%提高到95%左右。目前已形成了职工医疗保险、大病救助、困难帮扶、帮扶慰问的“四重保障线”，确保贫困职工健康有人管、治病有报销、大病有救助、困难有帮扶。
“我们对56名困难职工进行了帮扶慰问，发放帮扶资金23.25万元。”公司工会负责人张剑令翻开2019年帮扶台账，一串“暖心”数字印证了该公司“一切为了发展、一切为了员工”的发展理念。
先后投入资金50余万元，修建村党建广场，将村口坑塘打造成为百姓茶余饭后悠闲娱乐的公园式广场，切实改变了脏、乱、差的现象，使村容村貌不断美化。
绘安全蓝图，让职工和家属更安心
“安全关乎每个人的幸福生活，安全更关乎每个家庭的幸福美满，安全工作没有捷径可走，唯有做到‘遵章守纪’。”集团公司党委书记、董事长李合军说道。
集团公司遵循安全生产规律，紧密结合企业安全生产实际，总结概括形成了具有鲁泰控股集团特色的“33320”安全管理模式，全面推行预想预判预干、严查严惩严控、重树重奖重用管理，实施“精准培训”和“全过程考核”两个机制，实现安全“零事故”。权属企业太平煤矿和鹿洼煤矿被评为“国家安全生产标准化一级矿井”，鲁泰化学保持“安全标准化二级企业”，鲁泰热电、鲁泰环保建材分别保持和获得了“安全标准化三级企业”称号。“33320”安全管理模式荣获山东省煤炭系统管理创新成果二等奖，在全省煤炭系统推广。
民生安则民心稳，民生乐则民心悦。2019年鲁泰控股集团一直以服务职工群众为己任，从民生“痛点”“难点”做起，绘制蓝图，解决职工最关心、最直接、最现实的问题，擘画出一幅安居乐业、幸福祥和的民生画卷，交出了一份高质量的民生答卷。(张敬民)
